Сериал "Как избежать наказания за убийство"
О сериалеРейтинг: КП 8.1IMDB 8.10Жанр: триллер | драма | криминал | детективСтрана: СШАСтудия: ABC Studios | ShondaLandГод выхода: 6 ноября 2014Актеры: Виола Дэвис, Билли Браун, Джек Фалахи,
Юрист
Солодухин Д.И.
Подписчиков: 278
367
Взыскание единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности (2014 г.)
195 дочитываний
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 15,80 рублей за дочитывания
Зарабатывать
В районный суд адрес
Истец: Г.Т.Г. адрес
Ответчик: Открытое акционерное общество
«У.К.К.» адрес
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании единовременного вознаграждения
Я, Г.Т.Г., 01.02.1961 г.р., являюсь бывшим работником Открытого акционерного общества «У.К.К.» (далее – ОАО «УКК»).
На данном предприятии я проработала с 15.07.1980 г. по 24.03.2014 г. (это более 34 лет).
24.03.2014 г. была уволена в связи с сокращением (копия трудовой книжки приложена к иску).
До назначения мне трудовой пенсии осталась менее 2-х лет (согласно ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
После увольнения я обратилась с письменным заявлением от 24.03.2014 г. к ответчику о том, что мне согласно п. 9.3.4. Коллективного договора на 2014-2016 г.г., полагается единовременное вознаграждение в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организации угольной промышленности РФ (копия заявления от 24.03.2014 г. прилагается).
Ранее единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности я не получала, так как хотела получить данную выплату по окончанию своей трудовой деятельности.
Согласно п. 5.3. "Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013) (с изм. от 26.03.2014), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
-один раз за весь период работы в угольной промышленности;
-на основании письменного заявления Работника;
-в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Согласно п. 9.1. и 9.3.4. Коллективного договора между ОАО «У.К.К.» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2014 – 2016 г.г., в целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением численности, Компания обязуется, работникам предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию по возрасту, в том числе на льготном основании), уволенным из Компании в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющих на день увольнения стаж работы в Компании не менее 5 лет):
-Работникам членам Профсоюза и работникам, уполномочивших Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, выплачивать за счет средств Компании единовременного вознаграждение в размере не менее 15 % среднего заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации.
Мое заявление было принято ответчиком и заседанием комиссии по социально-бытовым вопросам ОАО «У.К.К.» от 28.04.2014 г. было решено:
-п. 2.1. протокола № 10 «Отказать в выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли оператору электронно-вычислительных машин склада № 5 Центральной базы управления складского хозяйства Г.Т.Г. на основании Соглашения № 1 от 06.03.2014 г. и пункта 8.10.1 Коллективного договора (не член профсоюза) (копия выписки из протокола № 10 приложена).
04.06.2014 г. мною от ответчика было получено письмо с разъяснениями № 07/06 – 90 от 27.05.2014 г. в котором ответчик пояснил, что в связи с решением комиссии мне отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли в связи с тем, что «на момент обращения вы не являлись членом Профсоюза».
Так как «Согласно п. 8.10.1 Коллективного договора выплата единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы на предприятиях угольной отрасли осуществляется работниками – членами Профсоюза и работниками, уполномочивших Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке» (копия письма № 07/06-90 от 27.05.2014 г. и копия конверта письма приложены).
Довод, указанный ответчиком в письме № 07/06-90 от 27.05.2014 г., что я Г.Т.Г. в Профсоюзе не состояла и с заявлением о наделении Профсоюза полномочиями, о представлении моих интересов во взаимоотношениях с работодателем не обращалась, в связи, с чем мне было отказано в предоставлении единовременного вознаграждения, считаю его необоснованным и незаконным.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7, часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.
Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Согласно ст. 45 ТК РФ, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
В соответствии со ст. 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ.
Такое же положение содержит п. 1.4 Отраслевого соглашения угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее Отраслевого соглашения).
Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц, а именно на бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства.
Согласно части второй статьи 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", содержит два упоминания о возможности работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивать профсоюз на представление их интересов.
В соответствии со ст. 11 указанного Федерального закона профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. Согласно ч. 3 ст. 16 указанного Федерального закона Профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией.
Общепризнанные принципы и нормы международного права, касающиеся создания профсоюзов, отражены в ст. 30 Конституции РФ: каждый имеет право на объединение, но никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
Соответственно считаю, что данный необоснованный отказ ответчика в выплате мне единовременного вознаграждения, подлежит отмене, а положенное мне законом и Коллективным договором единовременное вознаграждение подлежит выплате, о чем свидетельствует и состоявшаяся судебная практика: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 20.03.2014 по делу N 33-1257/2014 «Исковые требования о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение удовлетворены, так как федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса РФ, его действие в силу прямого соглашения распространяется на всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу, в том числе и на истицу».
Согласно ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Об отказе в предоставлении мне единовременного вознаграждения я узнала из письма № 07/06-90 от 27.05.2014 г. полученного мною 04.06.2014 г. о чем свидетельствует штамп на конверте письма.
Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
За защитой своих прав я обратилась в Правовое агентство «ВерАлекс» г. Белово, где юристом мне были оказаны следующие услуги: составлено исковое заявление в суд, за которое мною было уплачено () рублей (копия чека прилагается), а также снятие копий документов прилагаемых к иску на сумму () рублей (копия чека приложена), итого () рублей.
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
На основании выше изложенного и в соответствии со ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу, Уважаемый суд:
1. В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, обязать ответчика предоставить оригинал или заверенную копию Коллективного договора от 06.03.2014 г. между ОАО «У.К.К.» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2014 – 2016 г.г.;
2. Признать отказ комиссии по социально-бытовым вопросам Открытого акционерного общества «У.К.К.» от 28.04.2014 г. мне Г.Т.Г. в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) незаконным;
3. Обязать Открытое акционерного общества «У.К.К.» выплатить в пользу Г.Т.Г. единовременное вознаграждение в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), в соответствии с п. 9.3.4. Коллективного договора от 06.03.2014 г.;
4. Взыскать с Открытого акционерного общества «У.К.К.» в пользу Г.Т.Г. компенсацию за судебные расходы в размере () рублей.
Приложение:
1. Копия искового заявления для лиц, участвующих в деле;
2. Копия трудовой книжки;
3. Копия выписки из протокола № 10;
4. Копия письма 07/06-90 от 27.05.2014 г.;
5. Копия конверта;
6. Копия паспорта Г. Т.Г.;
7. Копия чека за исковое заявление;
8. Копия чека за снятие копий документов;
9. Копия заявления от 24.03.2014 г.;
10. Копия Соглашения № 1 от 06.03.2014 г.;
11. Выписки из Коллективного договора от 06.03.2014 г. (стр. 18, 19, 20) в копиях.
Г.Т.Г. 09.07.2014 г.
Подписаться
Донаты ₽