Дело №2/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Белово 20 ноября 2014 года
Судья Беловского районного суда Кемеровской области Л.И.А., при секретаре С.Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово 20 ноября 2014 года гражданское дело по иску В.Г.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Б» о взыскании единовременного вознаграждения, морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Истец В.Г.Д. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Б» о взыскании единовременного вознаграждения, морального вреда, указывая, что он является бывшим работником ООО «Б». На данном предприятии он проработал с 11.12.2013 г. по 05.09.2014 г., трудовой договор расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работа у ответчика являлась последним местом его работы на предприятиях угольной промышленности. Всего его трудовой стаж в угольной промышленности составляет более 30 полных лет, без включения в него стажа работы на ООО «Б», который составляет 8 месяцев. На момент своей трудовой деятельности у ответчика он находился на пенсионном обеспечении, правом на трудовую пенсию он воспользовался еще в 2005 году, ранее за получением данного вознаграждения не обращался и не получал его.
02.09.2014 г. он обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, лишь 02 октября 2014 г. им от ответчика была получена справка - расчет для выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию за 8 месяцев, отработанных в ООО «Б», на сумму 3 539,62 рублей, которая была перечислена ему ответчиком 30.09.2014 г.. С данным расчетом он не согласен, так как расчет был составлен с учетом стажа работы в угольной промышленности не за каждый полный год работы в угольной промышленности, как предусмотрено в п. 5.3. Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности и 8.11.1 Коллективного договора, а лишь за 8 месяцев, которые он фактически проработал у ответчика. В связи с отказом ответчика в выплате причитающегося ему по закону вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы-в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), у него ухудшилось здоровье, появилась бессонница. В связи со своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. Просит обязать ООО «Б» выплатить в его пользу единовременное вознаграждение в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере 183 088,12 рублей; взыскать с ООО «Б» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец В.Г.Д. в судебном заседании исковые требования изменил, просит взыскать с ООО «Б» вознаграждение в размере 179 548,5 рублей с учётом выплаченной ему суммы в размере 3539,62 рублей, в счёт компенсации морального вреда взыскать 50 000 рублей. Пояснил, что просит взыскать с ответчика вознаграждение за полные 30 лет работы на предприятиях угольной промышленности согласно записям в трудовой книжке, исключив из расчёта периоды работы на заводе «О» с 15.01.1979 года по 29.01.1981 года, в ООО «С» с 22.10.2010 года по 30.06.2011 года. Когда он обратился в ООО «Б» с заявлением о выплате ему вознаграждения, данных о том, что не получал его ранее, не предоставил.
Представитель истца Солодухин Д.И., действующий на основании нотариальной доверенности, в судебном заседании поддержал мнение своего доверителя.
Представитель ответчика Т.В.Г., действующая на основании доверенности, возражает против удовлетворения требований истца, пояснила, что истец проработал в ООО «Б» всего 8 месяцев, за которые единовременное вознаграждение ему выплачено. Считает, что пункт 5.3. ФОС по угольной промышленности на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года закрепляет гарантии конкретной организации угольной отрасли. ФОС не может устанавливать условия неэффективного взаимодействия организации и работников. Абзацем 6 п.8.11.1 коллективного договора, с которым истец ознакомлен под роспись, предусмотрено, что работник, получивший право на пенсионное обеспечение в период работы на другом предприятии, имеет право на получение пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли за период с даты трудоустройства на ООО «Б» до дня увольнения при увольнении по любым основаниям. Установленный коллективным договором порядок и условия выплаты вознаграждения не противоречат ФОС и не ухудшают его условия, а конкретизируют и дополняют - улучшают в части порядка расчёта суммы пособия. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.
В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации-это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами.
Статьёй 5 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашениями трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. Заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. Такое же положение содержит п. 1.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года.
Действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы распространяется на ООО "Б», что ответчиком не оспаривается.
В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федераций (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
-один раз за весь период работы в угольной промышленности;
-на основании письменного заявления Работника;
-в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
Таким образом, обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является согласно нормам ФОС наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.
В соответствии с п. 8.11, 8.11.1. коллективного договора ООО «Б» и профсоюзной организации, заключённого 25.03.2011 года и действующего до 25.03.2015 года, работодатель осуществляет дополнительную социальную защиту работников пенсионного и предпенсионного возраста за счёт средств шахты, которая реализуется в виде выплаты единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли работникам, получившим право на трудовую пенсию или пенсию по инвалидности. При исчислении единовременного пособия в стаж работы засчитывается полностью отработанные месяцы. Для получения единовременного пособия работник после наступления права на пенсионное обеспечение подаёт заявление о его выплате в комиссию по социально-бытовым вопросам. В случае если работник после получения пособия не прекратил трудовых отношений с шахтой, ему при увольнении по любым основаниям данное пособие выплачивается за период от даты исчисления данного пособия до дня увольнения. Исчисление среднего заработка для данной выплаты производится по правилам ст. 139 ТК РФ. Работник, получивший право на пенсионное обеспечение в период работы на другом предприятии, имеет право на получение указанного пособия за период с даты трудоустройства на шахту до дня увольнения по любым основаниям.
Судом установлено, что В.Г.Д. с 11.12.2013 г. по 05.09.2014 г. работал в ООО «Б горным диспетчером подземным. Трудовой договор расторгнут на основании п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Всего на предприятиях угольной промышленности он отработал полных 32 года. Увольнений за виновные действия истец не имеет.
Данные факты подтверждаются трудовой книжкой истца и не оспариваются сторонами. Во время работы в ООО «СПУ» 14.06.2005 года В.Г.Д. назначена пенсия по старости, что подтверждается пенсионным удостоверением № (л.д.31).
02.09.2014 года В.Г.Д. обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, предусмотренного п.5.3. ФОС и п. 8.11.1. коллективного договора. 30.09.2014 года ему было выплачено вознаграждение в размере 3539,62 рублей, исходя из стажа работы в ООО «Б», то есть за 8 месяцев, согласно справке-расчёту. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
В судебном заседании установлено, что ранее, после получения права на пенсионное обеспечение в 2005 году, за выплатой истец не обращался, на других предприятиях вознаграждение ему не выплачивалось, что подтверждается справками предприятий, на которых истец работал в периоды с 2005 по 2013 годы: ООО «СПУ», ОАО «С» шахта «О», шахта имени К., ООО «ЛШСУ», ООО «СЦС», представленными суду.
Поскольку В., получивший право на пенсионное обеспечение в период работы в ООО «СПУ», не заявлял о выплате пособия в момент увольнения с этого предприятия, продолжал работу на других предприятиях угольной промышленности, то он вправе обратиться с заявлением о выплате единовременного пособия к последнему работодателю, так как п. 5.3 ФОС не ограничивает его исчисление именно у данного работодателя, устанавливая, что единовременное пособие выплачивается за каждый год работы в угольной промышленности. Доказательств того, что истцом право на данное пособие уже реализовано, то есть факт получения истцом данного пособия у другого работодателя, суду не предоставлено.
Суд приходит к выводу, что при указанных обстоятельствах В.Г.Д. имеет право на выплату единовременного вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ в соответствии с п.5.3. ФОС на 2013-2016 годы, поскольку он в период работы в ООО «Б», которое относится к предприятиям угольной промышленности, имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, имеет право на пенсионное обеспечение, что в соответствии с приведёнными положениями ФОС является основанием для выплаты указанного единовременного вознаграждения.
Выбор места работы, равно как и решение вопроса о продолжении трудиться по достижении права на пенсионное обеспечение - является правом истца. Право на получение спорного вознаграждения не зависит от факта наступления права на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя, а выплата спорного пособия не может ставиться в зависимость от того, продолжает ли работник трудиться после достижения права пенсионное обеспечение либо нет. Реализация права истца на получена спорного единовременного вознаграждения, положенного при наступлении права на пенсионное обеспечение, не может быть поставлена в зависимость с формулировки увольнения. Иной подход противоречил бы осуществлению прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашение трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным: трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Суд приходит к выводу, что поскольку п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 2016 годы закреплена обязанность работодателя обеспечить выплат) работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, в соответствии с положениями ст. 9 ТК РФ положения п. 8.11.1 коллективного договора в части установления ограничения выплат пособия работникам, получившим право на пенсионное обеспечение в период работы на другом предприятии, применению не подлежат как ограничивающие право на получение пособия за весь период работы в угольной промышленности и снижающие в связи с этим уровень гарантий работников по сравнению с гарантиями, установленными ФОС.
Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её начисления. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно справке - расчету, выданной ООО «Б», представленной ответчиком, среднемесячный заработок истца для выплаты единовременного пособия на пенсию, исчисленный составил 40 686,25 рублей. Данный размер заработка сторонами не оспаривается.
Согласно представленному истцом расчёту, проверенному судом, общая сумма выплаты единовременного вознаграждения за 30 полных лет работы в угольной промышленности составляет 183 088,12 рублей (л.д.8).
Истец и его представитель в судебном заседании просят взыскать с ответчика единовременное вознаграждение не за полные месяцы работы на предприятиях угольной промышленности, а за полные годы, как предусмотрено п.5.3. ФОС, а именно, за 30 полных лет, за вычетом уже выплаченной суммы, что составляет 179 548,5 рублей. Суд считает требования обоснованными, и считает необходимым произвести расчёт единовременного вознаграждения следующим образом:
40686,25x15% х 30 - 3539,62= 179 548, 5 рублей, где
40686,25 - размер среднемесячного заработка,
15% - 15%о от среднемесячной заработной платы,
30 - количество полных лет, отработанных на предприятиях угольно промышленности,
3539,62 - сумма выплаченного вознаграждения.
Следовательно, сумма единовременного вознаграждения составит 179 548, рублей.
Согласно данным трудовой книжки истца стаж его работы на предприятия угольной промышленности составляет 32 полных года, однако, в соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "< судебном решении" и ч. 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случая) прямо предусмотренных федеральными законами.
Таким образом, суд считает требования истца о взыскании с ответчик единовременного вознаграждения подлежат удовлетворению в указанном выше размере за 30 полных лет работы истца на предприятиях угольно промышленности.
Требования истца в части компенсации морального вреда суд считает необоснованными. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другим федеральными законами и иными нормативными актами.
Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателе возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемы соглашением сторон трудового договора.
Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушение поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во все случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными ил: физическими страданиями.
Таким образом, невыплата единовременного вознаграждения работник) получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) на основании положений Федерального отраслевого соглашении по угольно: промышленности, может являться основанием для взыскания компенсации: морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ.
Однако, с учетом установленных обстоятельств, наступивших последствий, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
В судебном заседании установлено, что истец обратился к ответчику за выплатой единовременного вознаграждения 02.09.2014 года (л.д.9), но несмотря на то, что право на пенсионное обеспечение у него возникло ещё в 2005 году, не представил работодателю информацию о неполучении им на других предприятиях угольной промышленности указанного вознаграждения, в связи с чем у ответчика не возникло оснований для выплаты В.Г.Д. вознаграждения за весь стаж работы в угольной промышленности. Ответчик - своевременно выплатил истцу вознаграждение за 8 месяцев работы истца в ООО «Б». Истец же представил справки о неполучении им вознаграждения на других предприятиях лишь в судебное заседание. Поэтому виновных действий ответчика в связи с указанными обстоятельствами суд не усматривает.
Доказательств ухудшения здоровья в связи с невыплатой ему вознаграждения в полном размере истец суду не представил, причинная связь между действиями работодателя и ухудшением состояния здоровья истца не установлена.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца не имеется.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
На основании изложенного,. руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования В.Г.Д. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Б» в пользу В.Г.Д. единовременное вознаграждение в размере 179 548 (сто семьдесят девять тысяч пятьсот сорок восемь) рублей 50 копеек.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «Б» государственную пошлину в доход государства в сумме 4790 (четыре тысячи семьсот девяносто) рублей 97 копеек.
37.8к
