Отпуск за свой счет: «подводные камни»
Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Принуждение к установке мессенджера «МАХ»: права гражданина и полномочия работодателя (некоторые аспекты)
В последнее время многие граждане России, особенно госслужащие, бюджетники ...
Для врачей и учителей льготная ипотека под 4-6%: мера поддержки или «ипотечная ловушка»?
В Государственной Думе вновь заговорили о расширении программы льготного ипотечного кредитования. На этот раз поддержку предлагают оказать врачам, педагогам и работникам других системообразующих отраслей,...
Пять ключевых прав работника в 2025 году
В 2025 году вопросы соблюдения трудовых прав выходят на первый план — работники всё чаще интересуются гарантиями, которые предоставляет им закон, а работодатели обязаны следовать этим требованиям.
Вы сидите на работе до ночи, а босс говорит: «Это не работа»
Сидели на работе до ночи? Босс может не оплатить эти часы! Знакомо чувство, когда смотрите на время, а на улице уже давно ночь, и мысль «я герой» тут же сменяется горькой: «а кто это оценит?». Вы уверены,
00:08
Работников заставляют переходить на мессенджер MAX. Законно ли требование работодателя?
Сейчас многих людей и работников добровольно-принудительно заставляют переходить ...
Работа в выходной день: законно ли, если заставляют?
Сегодня выходной, но шеф звонит: “Нужно выйти поработать!”. Знакомая ситуация? Давайте разберёмся, когда работодатель имеет право вызвать вас на работу, как она должна оплачиваться и что делать,...
Слесарь ушел с работы из-за жары, получил взыскание и лишился премии. Но суд встал на его сторону
Не так давно я писал о том, какие требования предъявляются к температуре на рабочих местах и что вправе делать работник, если условия труда опасны для здоровья. А сегодня – свежее дело, где суд проверил,...
Мужчину уволили с нарушениями — он отсудил за это 3 млн рублей, хотя быстро нашел новую работу
Рассмотрим любопытное дело о нарушении трудового законодательства, которое ...
Женщина перестала ходить на работу из-за долга по зарплате — ее уволили, но она отсудила 500 тысяч
Женщина перестала ходить на работу из-за долга по зарплате — ее уволили. Она подала в суд и отсудила 500 тысяч
Производственная травма: средняя стоимость потерянного на работе зуба и что делать, если вы оказались в похожей ситуации.
В августе 2017 года Константин Кустов, слесарь-электрик Сормовского механического ...
Могут ли вас уволить за пост в соцсети?
В эпоху цифровых технологий граница между личным и публичным становится всё тоньше. Всё чаще ...
Как хочется вздремнуть на работе. Да, сейчас это возможно.
Вопрос о возможности использования обеденного перерыва для кратковременного ...
Оступилась на работе и получила 100 000 рублей
“Вы рассказываете мне сказки”, как же часто приходится слышать эту фразу на юридической консультации. Юристы не сказочники, мы просто знаем наши законы.(или нашу работу, как тут лучше будет не знаю)
Вы должны работника восстановить в той же должности, и с теми же условиями трудового договора, которые действовали в отношении него в момент увольнения.
Долго думаете. Поскольку решение суда о восстановлении работника должно быть исполнено немедленно, все кадровые документы оформляются еще до его вступления в законную силу.
На работодателя, не исполнившего решения суда о немедленном восстановлении работника на работе, может быть наложен штраф в соответствии со ст. ст. 105 и 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и ст. 17.15 КоАП РФ. Кроме того, по требованию работника суд путем вынесения определения может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда (ст. 396 ТК РФ, ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Вопрос не в том в какие сроки кадровые документы составить, это любой юрист знает, а в том, как правильно предложить новые условия, которые начали действовать в период вынужденного прогула
[quote u="Осокина Мария Сергеевна" msg="1"]Вопрос не в том[/quote]
Как предложить новые условия, а в том, что Вы не исполняете решение суда о восстановлении на работе сотрудника. Когда восстановите - тогда и вопрос о новых условиях можно будет решать
[quote u="Осокина Мария Сергеевна" msg="1"]как правильно предложить новые условия, которые начали действовать в период вынужденного прогула[/quote]
Только в порядке ст. 74 ТК РФ.
[quote u="Тихонов Борис Леонтьевич" msg="2"]Как предложить новые условия, а в том, что Вы не исполняете решение суда о восстановлении на работе сотрудника. Когда восстановите - тогда и вопрос о новых условиях можно будет решать [/quote]
мне нужно прямо при восстановлении ему новые условия дать, чтобы с первого дня он уже на них работал в связи с тем, что те условия, в которых он ранее исполнял свои обязанности уже давно нет.
[quote u="Кадыров Руслан Олегович" msg="3"]Только в порядке ст. 74 ТК РФ.[/quote]
а 74 ТК тут при чем?
[quote u="Осокина Мария Сергеевна" msg="5"]а 74 ТК тут при чем?[/quote]
А при том.
[quote u="Осокина Мария Сергеевна" msg="1"]в решении суда - восстановить на работе. И требования у истца были о восстановлении на работе. [/quote]
[quote u="Пугачева Ирина Александровна" msg="2"].. в прежней должности, следовательно, и с прежними условиями работы .[/quote]
А дальше, если не можете сохранить ему прежние условия - производите их изменение в порядке ст. 74 ТК РФ. Поражаюсь, как такие элементарные вещи можно не воткнуть самостоятельно человеку, называющему себя "юристом".
[quote u="Осокина Мария Сергеевна" msg="1"]Изменился только режим работы[/quote]
Режим работы к условиям труда не относится?
Мужчины! Я не слова не сказала про то, что решение суда не выполняется! Что Вы к этому вопросу пристали? Я в курсе, что оно подлежит немедленному исполнению. И Вы, возможно, удивитесь, но оно исполнено, приказ о восстановлении есть, только в период, пока было получено постановление от приставов и пока готовился приказ (и да, я в курсе, что в течении суток надо сделать приказ) работник ушел на больничный, а значит и возможности ознакомить с приказом его у меня не было. Вот пока он на больничном, я и пытаюсь уточнить, как правильно провести процедуру. А вместо реальной помощи вижу только глумление и комментарии не по вопросу.
Может, это прозвучало грубо. Но вопрос остался все тем же: как провести процедуру по новым условиям правильно?
это любой юрист знает,
Ну и е пристали?,если все знаете...Мы Ваш уровень знаний не сканировали.
Если вопрос в том, в какие условия восстанавливать, то ответ: в те, на которых он работал в соответствии с условиями трудового договора до увольнения. А если у Вас сейчас нет таких должностей, то это вопрос технический - восстановите должность до окончания процедуры увольнения или изменения трудовой функции работника
Не дождавшись внятных ответов пошла в трудовую. Ответ трудовой: заключается новый трудовой договор на новых условиях (раз старых уже нет), в трудовом договоре прописывается дата заключения - дата приказа о восстановлении, дата начала работы - дата, с которой по решению суда следует восстановить работника. Новая должностная (раз старой уже нет в природе у работодателя).
[quote u="Осокина Мария Сергеевна" msg="6"]заключается новый трудовой договор на новых условиях[/quote]
А если работник не захочет новый трудовой договор заключать, как будете его понуждать? У вас и старый-то не расторгнут, точнее, был расторгнут, но суд указал, что этого было делать не надо. Поэтому старый трудовой договор действует, со старыми условиями. Вот я и спрашиваю - как вы в одностороннем порядке собираетесь заключать с ним новый трудовой договор при наличии действующего старого?