Отпуск за свой счет: «подводные камни»
Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Принуждение к установке мессенджера «МАХ»: права гражданина и полномочия работодателя (некоторые аспекты)
В последнее время многие граждане России, особенно госслужащие, бюджетники ...
Для врачей и учителей льготная ипотека под 4-6%: мера поддержки или «ипотечная ловушка»?
В Государственной Думе вновь заговорили о расширении программы льготного ипотечного кредитования. На этот раз поддержку предлагают оказать врачам, педагогам и работникам других системообразующих отраслей,...
Пять ключевых прав работника в 2025 году
В 2025 году вопросы соблюдения трудовых прав выходят на первый план — работники всё чаще интересуются гарантиями, которые предоставляет им закон, а работодатели обязаны следовать этим требованиям.
Вы сидите на работе до ночи, а босс говорит: «Это не работа»
Сидели на работе до ночи? Босс может не оплатить эти часы! Знакомо чувство, когда смотрите на время, а на улице уже давно ночь, и мысль «я герой» тут же сменяется горькой: «а кто это оценит?». Вы уверены,
00:08
Работников заставляют переходить на мессенджер MAX. Законно ли требование работодателя?
Сейчас многих людей и работников добровольно-принудительно заставляют переходить ...
Работа в выходной день: законно ли, если заставляют?
Сегодня выходной, но шеф звонит: “Нужно выйти поработать!”. Знакомая ситуация? Давайте разберёмся, когда работодатель имеет право вызвать вас на работу, как она должна оплачиваться и что делать,...
Слесарь ушел с работы из-за жары, получил взыскание и лишился премии. Но суд встал на его сторону
Не так давно я писал о том, какие требования предъявляются к температуре на рабочих местах и что вправе делать работник, если условия труда опасны для здоровья. А сегодня – свежее дело, где суд проверил,...
Мужчину уволили с нарушениями — он отсудил за это 3 млн рублей, хотя быстро нашел новую работу
Рассмотрим любопытное дело о нарушении трудового законодательства, которое ...
Женщина перестала ходить на работу из-за долга по зарплате — ее уволили, но она отсудила 500 тысяч
Женщина перестала ходить на работу из-за долга по зарплате — ее уволили. Она подала в суд и отсудила 500 тысяч
Производственная травма: средняя стоимость потерянного на работе зуба и что делать, если вы оказались в похожей ситуации.
В августе 2017 года Константин Кустов, слесарь-электрик Сормовского механического ...
Могут ли вас уволить за пост в соцсети?
В эпоху цифровых технологий граница между личным и публичным становится всё тоньше. Всё чаще ...
Как хочется вздремнуть на работе. Да, сейчас это возможно.
Вопрос о возможности использования обеденного перерыва для кратковременного ...
Оступилась на работе и получила 100 000 рублей
“Вы рассказываете мне сказки”, как же часто приходится слышать эту фразу на юридической консультации. Юристы не сказочники, мы просто знаем наши законы.(или нашу работу, как тут лучше будет не знаю)
[quote u="Костин Денис Александрович" msg="1"]После консультации она написала заявление об отзыве своего заявления на увольнение[/quot]
А вот правильно ли она подала это заявление, имеется ли у нее "следы" об энтом
Пока работодатель не предпринял никаких активных действий, оснований для каких-то Ваших действий нет
Если работодатель как и обещал начнет активные действия, что лучше предпринять?
Смотря в чем будут выражаться эти "активные действия".
Ну а в идеале - не давать работодателю повода. Не опаздывать, не допускать иных дисциплинарок, без нарушений исполнять свои должностные обязанности...
Если работодатель хочет ее уволить, то уволит. Предлагаю использовать увольнение вашей клиентам с максимальной выгодой для нее. Пусть напишите заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, укажет там размер компенсации - два среднемесячных заработка, ну или оклада(посчитает что больше). А как уговорить руководство, то это дело техники.
Делить шкуру неубитого медведя - дело неблагодарное. Вернитесь к этой теме, когда будет реальный повод.
По данному вопросу могу также добавить, что работодатель (точнее его служба безопасности) при разговоре с моей клиенткой угрожали ей распространением информации из личной (интимной) жизни, распространением негативной информации среди потенциальных работодателей, угрожали направлением неких материалов в УВД. Это при том, что клиентка неоднократно исполняла обязанности руководителя и доплаты за это не получала. После такого давления клиентка написала заявление в прокуратуру, но его переадресовали в инспекцию по труду. Ответ придется ждать в течение месяца.
Возможно ли сейчас рассмотреть вопрос направления искового заявления в суд по данным фактам? Или лучше подождать активных действий работодателя?
[quote u="Костин Денис Александрович" msg="351629"]Возможно ли сейчас рассмотреть вопрос направления искового заявления в суд по данным фактам? Или лучше подождать активных действий работодателя?[/quote]
я считаю, что нужно подавать всё вовремя. Это сигнал и чем раньше, тем лучше. Другое дело как вы всё это оформите. Возможна и подача иска о незаконных действиях работодателя ( о давлении и понуждении уволиться по собственному желанию).