Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 3-х лет, и находящейся в отпуске по уходу за ребёнком

Мыслю, что нормы ст. 261 ТК РФ неприменимы к увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.

Фактически инициатива работодателя в данном случае направлена не на расторжение трудового договора, а на изменение его условий, следовательно работодатель не является инициатором расторжения трудового договора.

Косвенное подтверждение Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12ПВ11

Андрей Александрович! Благодарю Вас за участие в обсуждении темы. Но я придерживаюсь несколько иной точки зрения.

1. Пунктом 2 статьи 8 Конвенции Международной организации труда № 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства", заключённой в Женеве 15 июня 2000 года, определено, что женщине гарантируется право вернуться на своё прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам.

2. Частью 4 статьи 256 ТК РФ предусмотрено: "На период отпуска по уходу за ребёнком сохраняется место работы (должность)". Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

4. Определение ВС РФ по делу № 18-КГ14-148 от 19.01.2015г.

Что касается, указанного Вами Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12ПВ11. По моему мнению (и мнению многих других юристов на форуме), в постановлении очень много моментов спорных, после принятия данного постановления некоторые коллеги не увидели основную причину отмены судебных актов - а именно, судами не указано какие нормы материального и процессуального права были нарушены. Поэтому, полагаю, что не случайно было принято Постановление Пленума ВС РФ 28.01.2014 № 1.

Поэтому, вопрос остаётся тем же - женщина в отпуске по уходу за ребёнком, по закону - за ней на период отпуска сохраняется место работы (должность), а работодатель решил изменить установленные трудовым договором условия её труда.

Наталья Валентиновна, вопрос, на мой взгляд, в принципе не корректен. О каком увольнении, о каком отказе работника от продолжения работы может идти речь, если работник находится в отпуске? Как работодатель может

Зуева Наталья ВалентиновнаПишет 19.04.2015 в 11:27

изменить установленные трудовым договором условия её труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч.2 ст. 74 ТК РФ) Такое уведомление работодатель сможет сделать по выходу работника на работу, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Ну решил работодатель

Зуева Наталья ВалентиновнаПишет 19.04.2015 в 11:27

изменить установленные трудовым договором условия её труда.

Борис Леонтьевич! В порядке уточнения, женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, но работает на условиях неполного рабочего дня. И вопрос мною поставлен вполне корректно - о гарантии (ч.4 ст. 261 ТК РФ) при увольнении по п.7 ст. 77 ТК РФ?