Признание увольнения незаконным

Ломоносовский суд в составе председательствующего судьи А с участием прокурора Б., при секретаре В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к МОУ ДОД о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Д. обратился в суд с иском к МОУ ДОД о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взысканеии компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании приказа от 01.09.2005 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, был принят на работу на должность тренера.

В связи со сложившейся конфликтной ситуацией, возникшей между директором школы Г. и истцом, в отношении истца неоднократно организовывались выездные комиссии с целью проверок его деятельности.

Приказом № 69 от 24.12.2013 года был уволен с работы в МОУ ДОД на основании п.5 ст.81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей от 31.12.2013 года.

К основаниям увольнения причислен Приказ № 3 от 04.02.2011 года "О дисциплинарном взыскании". Однако данное дисциплинарное взыскание, согласно ст.194 ТК РФ, снято.

Приказ № 22 от 21.05.2013 года "О дисциплинарном взыскании", вынесен с нарушением процедуры. Вопреки требованиям ст.193 ТК РФ, работодатель не ознакомил его сданным приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Акт об отказе в подписи не составлялся.

Приказ № 67 от 27.11.2013 года "О дисциплинарном взыскании" также вынесен неправомерно, так как работодателем до применения дисциплинарного взыскания не были затребованы объяснения. Вместе с тем, акт об отказе от дачи объяснений составлен 28.11.2013 года, то есть после издания приказа о дисциплинарном взыскании, и юридической силы не имеет.

Нарушена процедура наложения дисциплинарных взысканий, в связи с чем нельзя признать увольнение законным.

Просил суд о признании незаконным приказа директора МОУ ДОД "Ломоносовская детско-юношеская спортивная школа" №59 от 24.12.2013 года, восстановлении на работе и компенсации причинённого ему морального вреда который он оценивает в размере 50 000 рублей и судебных расходов в размере 54 000 рублей.

Истец Юсупходжаев Ю.Н. в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела, извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Иранпур З.Ф. оглы в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в иске. Пояснил, что приказ №3 от 04.02.2011 года "Дисциплинарном взыскании" не имел юридической силы, однако был положен в основу приказа об увольнении. Приказ №67 от 27.11.2013 года также вынесен неправомерно, так как объяснения были отобраны у истца после вынесения указанного приказа. Ответчиком нарушена процедура увольнения.

Представитель ответчика директор школы Куприк И.С. и представитель МОУ ДОД "Ломоносовская детско-юношеская спортивная школа" по доверенности Вихарева А.Б. в судебном заседании исковые требования Юсупходжаева Ю.Н. не признали, поддержали письменные возражения, пояснив, что процедура увольнения не нарушена.

Выслушав лиц, участвующих в деле показания свидетелей Каялайнен Р.М., Максимова В.Е., исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Ихсанова Р.В., полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ст. 192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

В пункте 35 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства,