Срочный договор и отпуск по уходу за ребенком

Можно ли уволить сотрудника, после отпуска по беременности и родам (140 дней), если у него срочный договор. Как в этом случае поступить, чтобы попасть в отпуск по уходу за ребенком (1,5 лет).

Какими статьями ТК можно оперировать, чтобы добиться желаемого.

Можно ли во время отпуска по беременности и родам принести заявления на отпуск по уходу за ребенком, чтобы работодатель не смог отвертеться, т.к. он не может уволить во время отпуска по по беременности, получается что сотрудник еще числиться в организации. И он обязан принять заявление на отпуск по уходу за ребенком, получается если он принял, значит сотрудник идет в отпуск на полтора года.

Подскажите как в данной ситуации поступить.