Минтруд не намерен снижать оплату труда в нерабочее время и праздничные дни

В Минтруда опровергли информацию о том, что в ведомстве готовят поправки в Трудовой кодекс, которые могли бы изменить расчет оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни.

Как поясняет пресс-служба ведомства, в министерстве намерены провести инкорпорацию актов советского времени в Трудовой кодекс. Таким образом, в ТК внесут нормы уже действующих актов, а сами эти акты признаются утратившими силу. В ведомстве заявляют, что инкорпорация отдельных положений актов СССР и РСФСР не приведет к сокращению прав работников.

Речь идет о норме, содержащейся в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г.

Согласно этому пункту, в случае выполнения сверхурочных работ лицами, переведенными на режим гибкого рабочего времени, оплата сверхурочных часов производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

15 октября 2012 года Верховный Суд РФ признал этот пункт действующим. В настоящее время он применяется работодателями при расчетах сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени, если коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не установлена более высокая оплата сверхурочных в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Вместе с тем, с целью исключения риска применения данной нормы не только для случаев суммированного учета рабочего времени, но и для обычного режима работы, Минтрудом России было предложено не инкорпорировать данный пункт в Трудовой кодекс.

Законопроект об инкорпорации был одобрен на заседании РТК 29 марта 2016 года.