Главу подрядчика «Восточного» осудили за долги по зарплате

В приговоре установлено нарушение указанным лицом ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат) и ч. 1 ст. 145.1 УК РФ (частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат). При назначении наказания суд должен был учесть возмещение ущерба, иные смягчающие вину обстоятельства, рассмотрение дела в особом порядке, т. е. при признании своей вины. Видимо, поэтому суд назначил именно штраф. ст. 60-63 УК РФ.

Как видно из обстоятельств дела, только угроза уголовного наказания побудила погасить долг по заработной плате. Это говорит о недостаточной эффективности работы ГИТ, прокуратуры в этих вопросах, несовершенстве законодательства, которое устанавливает недостаточно строгую административную и уголовную ответственность за такие нарушения, считает такие преступления (ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ) преступлениями небольшой тяжести.

Это хорошо, что так хорошо закончилась данная "история" и работники сполна получили задолженность по заработной плате..

Однако, нарушения трудового закона, наверное, самое распространенное правонарушение в нашем обществе. Именно потому, что зачастую работодатель устанавливает так называемые "неофициальные" трудовые отношения. когда зарплата не платится вообще или выплачивается не в полном объеме, с нее не удерживаются налоги и отчисления в фонды... Фактически, работодатель ничем не рискует, а наши граждане остаются незащищенными перед работодателем-мошенником..

Но есть право обжаловать данные - незаконные, противоправные действия работодателя - в Трудинспекцию, Прокуратуру. А правоохранительные органы обязаны проверить все сообщения о нарушении трудового закона и принять все предусмотренные законом меры...

Что такое штраф 130 тысяч рублей, когда работникам не выдавалась заработная плата в размере 19 млн рублей? Опять же неизвестно, выплачена ли задолженность с учетом неустойки за задержку или без нее? Произведена ли компенсация морального вреда работникам, право на которую предусмотрено законом?

Наверняка работники до возбуждения уголовного дела обращались в суд, инспекцию труда, прокуратуру. Но ни один из этих органов не смог заставить работодателя выплатить задолженность. Таким образом, система принудительного исполнения решений судов в очередной раз показала свою неэффективность. Между прочим, инспекция труда могла оштрафовать нарушителя трудового законодательства и без возбуждения уголовного дела, такое право ей дано.

Считаю, что данное наказание чрезмерно мягкое независимо от наличия смягчающих обстоятельств (признание вины, возмещение ущерба). Очевидно, что все действия по восстановлению прав работников совершены работодателем только под угрозой уголовной ответственности. Абсолютная безнаказанность работодателя - причина того, что задержки заработной платы стали нормой в нашем государстве.

Кому-то может показаться, что, мол, "мало дали". Но тем не менее, все в рамках закона.

Учитывать нужно то, что судили его по ст. 145.1 УК РФ, за невыплату зарплаты, где предусмотрено не такое уж серьезное наказание. Кроме того, 19 млн он выплатил. Думаю, это главное, поскольку его судимость, даже с более серьезным наказанием, при отсутствии выплаты задолженности людям мало бы кому была интересна.

Таких случаев не много. Полагаю, что эффект возымел общественный резонанс этого дела. Если смотреть в масштабе страны, таких "Нестеренко" не один и не два. Тем не менее, вследствие, на мой взгляд, не совсем эффективной работы правоохранительных органов не все они гасят долги.

К сожалению эта больная проблема сегодняшнего дня невыплата заработной платы а также ее задержка. Считаю что наказание в данном случае справедливое. Знаю такие случаи когда работодатели "кутят деньги" в своих целях, а при обращении работников в прокуратуру,или в суд сразу погашают всю задолженность. Нужно почаще придавать огласке такого рода случаи.