Службы занятости обяжут предлагать инвалидам работу

Хорошая мера. Только проблема в том, что большинство работодателей не готово принять на работу инвалида. При том, что характер работы вполне может позволить работать инвалиду, и нормативных ограничений к этому нет.

Полагаю, что помимо этих мер должны быть приняты меры по стимулированию привлечения работодателями инвалидов. Это может быть сделано путем предоставления налоговых льгот. При этом условии, с учетом желания лиц с ограниченными возможностями работать, а также при оказании информационной помощи государством при участии службы занятости, выиграют все - государство и общество.

Хорошая инициатива. Предложение открытых вакансий - это прямая обязанность центров занятости населения, а в случае с лицами с ограниченными возможностями здоровья, вообще, порой единственная возможность найти работу.

Забота о всех гражданах в России должна быть не просто декларативной, формальной, а реальной. И данное предложение - один из шагов на пути к этому.

Вообще, необходимо менять восприятие служащих подобных ведомств (соцзащита, служба занятости и т.п.) в сторону оказания реальной помощи нуждающимся в ней. Делать это не просто в силу сложившихся многолетних отношений и низкой правовой культуры граждан в целом. Надеюсь, что ситуация в ближайшем будущем начнет меняться.

Предлагаемые поправки направлены на обеспечение прав инвалидов в сфере трудоустройства и проблема их трудоустройства действительно существует и требует решения. Но вместе с тем, роль Центров занятости в предлагаемых поправках сводится только к направлению уведомлений о наличии вакансий. При этом далеко не все работодатели сообщают в Центры занятости о вакансиях, поэтому информация о них не является полной.

К тому же инвалиды и сейчас могут получить необходимую информацию на сайтах Центра занятости. Уведомление о вакансии - не равнозначна помощи в трудоустройстве. Лучше бы в проекте предусматривалось содействие Центра занятости в устройстве на работу, участие в переговорах с работодателем.

Увеличение мер господдержки для работодателей может побудить их принимать на работу лиц с инвалидностью, но это зависит от того, насколько меры предлагаемые проектом, заинтересуют их.

Законодательство, касающееся прав инвалидов, - наверное, самое регламентированное, тем не менее, и самое нарушаемое. В данном случае законодатель официально обяжет Центры занятости оповещать инвалида об имеющихся вакансиях. Представляется, что фактическое исполнение закона будет весьма затруднено, поскольку не каждый работодатель будет оповещать ЦЗ об имеющихся вакансиях, и, даже если вакансии будут "светить", не каждого инвалида, в силу его состояния здоровья и процента утраты трудоспособности, могут принять на работу.

Думаю, поправки носят все-таки более декларативный характер, поскольку отсутствует правовой механизм реального исполнения и соблюдения прав инвалидов.

Положительный законопроект Министерства труда и соцзащиты РФ. Минус в том, что как правило работодатель очень не охотно, а то и крайне редко идет на то, чтоб принять инвалида к себе на работу. Хотя знаю одного инвалида он работает сборщиком мебели у ИП и работу делает не хуже чем его товарищи. Тут только нужно проработать как это закрепить в законодательстве правильно. Например это может быть субсидии или дотации работодателям за каждого такого работника. Желающих работать инвалидов очень много но на законодательном уровне этот механизм нужно еще тщательно доработать.