Да? Нет? Наверное!
Да? Нет? Наверное! Подписчиков: 3479111

Охранную фирму наказали за отказ принять на работу женщину

12 комментариев

Безработная жительница Петербурга пришла на собеседование в охранную фирму по направлению Агентства занятости населения Калининского района, но получила отказ из-за «отсутствия женских вакансий». Агентство передало эту информацию в городскую прокуратуру, где посчитали это нарушением ст. 64 ТК РФ, запрещающей «прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности и т.д.».

По информации прокуратуры Санкт-Петербурга, в связи с нарушением трудового законодательства генеральный директор охранного предприятия привлечен к дисциплинарной ответственности, в отношении начальника отдела кадров возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ.

Какие гарантии есть у соискателя при устройстве на работу?

12 комментариев
Понравилась публикация?
/
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 12
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

читайте внимательней ,(агентство занятости населения передало эту информацию в городскую прокуратуру, где посчитали это нарушением ст. 64 ТК Р

+4 / 0
картой
Ответить
16.02.2017, 18:33
Санкт-Петербург

Да точно , что уж тут думать то.

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
DELETE

Любопытно, а как должен был рассуждать руководитель?? Принять на работу охраника, которого самого нужно охранять?!

раскрыть ветку (0)
DELETE

А у этой женины была за плечами армия?

Не знаю, как где, но у нас в охранные фирмы набирали только отслуживших в армии. Предпочтением являлось владение, как там точно формулировалось, не знаю, типа силовыми единоборствами.

Она бы ещё пожаловалась, что не берут в космонавты

раскрыть ветку (0)

В этой ситуации имело место и нарушение ст. 3 ТК РФ:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Женщина подверглась дискриминации по признаку пола, т.к. отказ был связан именно с тем, что она женщина, хотя закон ограничений по приему на работу женщин в такую организацию не предусматривает. Т.е. отказ в приеме на работу не был связан с деловыми качествами женщины как потенциального работника, что нарушило ст. 3, 64 ТК РФ. Запрет дискриминации установлен и Конституцией РФ.

Поэтому прокуратура правомерно провела проверку и установила наличие признаков состава ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности видимо связано с нарушением порядка приема на работу сотрудников, который мог быть определен должностной инструкцией или иными локальными актами организации, которые не могут противоречить закону (ст. 8 ТК РФ).

+2 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Минутку, минутку, женщина обратилась в городскую прокуратуру сама? С заявлением? в котором она просила что? или прокуроры по собственному разумеется непреступному почину решили научить блюсти закон коварных сотрудников охранной фирмы?

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (12)

Вы сидите на работе до ночи, а босс говорит: «Это не работа»

Сидели на работе до ночи? Босс может не оплатить эти часы! Знакомо чувство, когда смотрите на время, а на улице уже давно ночь, и мысль «я герой» тут же сменяется горькой: «а кто это оценит?». Вы уверены,
00:08
Поделитесь этим видео

Может ли работодатель наказать или уволить работника за отказ пройти полиграф? Что говорят Минтруд и суды?

В крупных компаниях все чаще вводят проверки работников на полиграфе. Особенно часто это встречается у на должностях с материальной ответственностью. Давайте разберемся, регламентируется ли это как-то законом,...

Женский туалет сделали общим. В США расследуют скандал с гендерной дискриминацией в школе

В административном центре штата Колорадо (город Денвер) одна из школ решила женский туалет сделать общим. То есть, туда независимо от пола могли ходить все, кому не лень. В США существует Федеральный закон,

Отпуск за свой счет: «подводные камни»

Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...

Пять самых нелепых законов мира: когда законотворцы явно переборщили

Законы призваны защищать порядок, но иногда они напоминают сценарии для комедий. Давайте посмотрим на мировые «шедевры» правового абсурда — с улыбкой, но с чётким пониманием: такие нормы скорее вредят,...

Увольнение по статье: как превратить запись в трудовой в компенсацию до 6 окладов

Многие ошибочно считают, что увольнение по статье — это приговор. На самом деле, это часто золотая жила для работника, готового отстаивать свои права. Работодатель, спеша избавиться от неугодного сотрудника,...

Для врачей и учителей льготная ипотека под 4-6%: мера поддержки или «ипотечная ловушка»?

В Государственной Думе вновь заговорили о расширении программы льготного ипотечного кредитования. На этот раз поддержку предлагают оказать врачам, педагогам и работникам других системообразующих отраслей,...

Пять ключевых прав работника в 2025 году

В 2025 году вопросы соблюдения трудовых прав выходят на первый план — работники всё чаще интересуются гарантиями, которые предоставляет им закон, а работодатели обязаны следовать этим требованиям.

Вы сидите на работе до ночи, а босс говорит: «Это не работа»

Сидели на работе до ночи? Босс может не оплатить эти часы! Знакомо чувство, когда смотрите на время, а на улице уже давно ночь, и мысль «я герой» тут же сменяется горькой: «а кто это оценит?». Вы уверены,
00:08
Поделитесь этим видео

Слесарь ушел с работы из-за жары, получил взыскание и лишился премии. Но суд встал на его сторону

Не так давно я писал о том, какие требования предъявляются к температуре на рабочих местах и что вправе делать работник, если условия труда опасны для здоровья. А сегодня – свежее дело, где суд проверил,...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы