Помогите разобраться в ситуации?
Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации? Работаю в известном гос. учереждении официально уже 2 года. Несколько месяцев назад заболел и случились непредвиденные семейные обстоятельства, пришлось не выходить на работу 2 месяца и воспользоваться покупкой больничного листа, т. к не обращался в гос мед учереждение и лечился в частной клинике. Отдав на работу болничный, приступил к работе. За неделю уличили подделку и подали заявление в полицию, где провели допрос и завели уголовное дело по статье 327 УК РФ п. 3., но суда еще не было. Отработав больше месяца (что странно ведь по факту должны были уволить), работадатель пытался всячески меня наказать выгоняя меня чуть ли ни босиком на улицу или давал непосильно тяжелую работу, я от такой работы отказывался ссылаясь на охрану труда и причинение вреда моему здоровью, отписавшись обьяснительными. На что он лишил меня премии. В следующем месяце по графику у меня положеный отпуск, я написал заявление, в ответ мне отказали, ссылаясь что я могу взять отпуск только в конце положенного месяца. Отработав эти рабочие часы (1,5 месяца) на износ и нанеся еще больший вред здоровью, пришлось уйти вновь на больничный и лечь в стационар. В конце месяца мне выплатили аванс, но вот зарплата начисляется в 10-х числах следующего ее я так и не получил по причине что мой начальник просто не подал на меня табель. Помогите, Почему они меня не увольняют и ен платят зарплату? Как быть?
Добрый день! Борис, я думаю, что администрация ждет решения суда или прекращения дела. А зарплату должны выплатить, кроме премии.
Добрый день!Я бы советовала уйти на другое предприятие чтобы записи в трудовой не появилось не нужной Вам.
Добрый вечер! Предлагаю Вам написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру о невыплате заработной платы в установленные сроки. За просрочку выплаты вам положены пени. Даже если судом будет принято решение о вашем увольнении, оплата труда за фактически отработанное время должна быть произведена. Скорее всего, вас не увольняют, так как ждут решения суда, если судом будет принято решение о продолжении вашей работы, если они вас сейчас уволят, будут вынуждены оплатить это время (как незаконное увольнение).