Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Отпуск для перезагрузки: Саббатикал и его перспективы в России
Сегодня мы поговорим о новом тренде в нашей стране, как длительный отпуск или как его называют, саббатикал. Рассмотрим основные моменты, что это за такой отпуск, кто имеет право рассчитывать,...
«У нас не бывает отпусков»: депутат Госдумы рассказал о страшной загруженности народных избранников. Сочувствуете?
Пока легкомысленные россияне валяют дурака и весело прожигают жизнь, народные ...
00:35
А точно — ли Новый год остался праздником?
Чуть-ли не сначала декабря, в наших СМИ, начинается эта новогодняя суматоха: репортажи ...
Замужем, с детьми — не подходим? Как семья влияет на карьеру
Вроде бы мы живём в XXI веке, где ценятся компетенция, опыт и умение работать ...
Мужчину уволили за то, что он уходил с работы на 1-2 минуты раньше. Он подал в суд — и выиграл
Можно ли уволить сотрудника за то, что он на пару минут раньше подошел к проходной? Работодатель ...
Россиян хотят лишить 12 дней январских каникул — это бремя для граждан, считают в Госдуме
Россиянам стоит уже 2 января вернуться к своим обязанностям. С такой инициативой выступил академик РАН и заместитель президента Российской академии образования Геннадий Онищенко. По словам депутата,...
Хочу зарабатывать 100 тысяч в месяц, но пока получается только 30
А лучше не 100, а 200 тысяч. Но к цели надо идти постепенно, хотя бы маленькими ...
ИИ крадёт твою работу, а ты ему ещё и лайки ставишь? 😂
Привет, народ! Сидим тут за кухонным столом, чай допиваем, а в голове — сплошной цирк с ИИ. Вчера сынок мой притащил новость: "ChatGPT теперь рисует логотипы лучше, чем фрилансеры на FL.ru!" Смешно.
Перемены и стресс: всегда ли это плохо?
Считается, что хорошо – это когда в жизни все спокойно. А перемены неминуемо вызывают стресс. А стресс – это, в свою очередь, обязательно плохо. Но так ли это на самом деле? Если перемены вас пугают,...
Почему я не хочу получать высшее образование
Мне так часто предлагают пойти учиться, что это уже даже не смешно, а страшно. В реальной ...
Мужчину уволили с работы за прием корвалола — он отсудил за это 140 тысяч
Иногда одного конфликта с коллегой бывает достаточно, чтобы рабочий день закончился ...
Упустила заработок 30 тысяч и другие неудачи
У меня сейчас чёрная полоса во всём, что связано с блогом и акциями. Не то, чтобы всё плохо, а в целом даже хорошо, как минимум потому что я оптимист и долго грустить не привыкла. Но мне точно есть,...
Аэропорты, бизнес-залы и я маленький такой
Вилли Токарев пел, правда, про небоскрёбы, но я сегодня хочу поделиться, да, ладно, похвастаться, своим ...
00:16
Когда похвала становится зависимостью
Слышишь «Молодец», «отличная работа», «так держать» — и ты чувствуешь прилив ...
- как далеки т.н. депутаты от производства. Чего б не начать с установления минимальной оплаты часа (не месяца) работы долларов так в 10..., там и с переработкой разберемся.
Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой,на них не распространяются гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно.
При такой ситуации установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 календарных дней (статьи 119 ТК РФ).
При этом, такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался.
Предложение депутатов от ЛДПР считаю правильным. Поскольку это предложение направлено на формализацию отношений работника и работодателя и исключение злоупотреблений со стороны работодателя.
Понятие работы на условиях ненормированного рабочего дня дано в ст. 101 ТК РФ. При этом, что означает эпизодическое привлечение к работе в норме не раскрывается. И работодатель часто привлекает работника не эпизодически, а регулярно. Поэтому, если бы в этой норме были хотя бы критерии этой эпизодичности, это бы стало определенной гарантией для работника соблюдения его прав.
В ст. 119 ТК РФ установлена лишь минимальная продолжительность отпуска для работников с ненормированным рабочим днем - 3 дня. Больше может установить работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре. Поэтому возможность предоставить работникам больший отпуск есть и сейчас, но зависит от усмотрения работодателя. Предложение увеличить этот отпуск может быть и отклонено, т.к. это означает дополнительное финансовое бремя для работодателя.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства РФ в государственных учреждениях субъекта РФ нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для остальных работодателей - порядок предоставления и количество дней отпуска устанавливается коллективным договором, но количество этих дней не должно быть менее, установленного ст. 119 ТК РФ - то есть 3 дней.
Для работодателя проблема предоставление этих дней связана с необходимостью искать замену работнику и необходимостью оплаты из доходов работодателя. Поэтому, закон, увеличивающий количество обязательных дней предоставления отпуска за ненормированную работу, должен быть просчитан. а не быть популистским. Работник с ненормированным рабочим днем может действительно работать очень продолжительное время сверх нормы, это не поддается контролю даже самим работодателем..Если работодатель заинтересован в таком работнике он прежде всего увеличит ему заработную плату, только что б не отпускать в отпуск (проблема подбора персонала). Но и право на отдых работника также не должно им нарушаться. Поэтому в этом вопросе должна быть золотая середина..