Суд отклонил иск стюардессы «Аэрофлота» о дискриминации по внешнему виду

Почему это я, заплатив кучу денег за перелет, должен любоваться на тОООООООлстую некрасивую стюардессу? Это нарушение моих эстетических прав!

В иске суд отказал вероятно по причине предоставления ответчиком доказательств того, что требования к внешнему виду не были дискриминацией, а были обусловлены якобы безопасностью полетов и желанием получить прибыль за счет удовлетворения пожеланий клиентов. (ст. 56 ГПК РФ). То, что бортпроводнику сложно исполнять свои служебные обязанности при иных размерах одежды и роста ответчиком приведено как доказательство связи ограничения с деловыми качествами работника.

Такое решение суда не лишает истицу права обжаловать это решение путем подачи апелляционной жалобы, что она и намерена сделать. Свою позицию она может строить на содержании ст. 3 ТК РФ, где сказано, что трудовые права работника не могут ограничиваться по иным основаниям, кроме как связанным с деловыми качествами. То, же обоснование, что представил ответчик означает ограничение по иным основаниям. Оно по ст. 3 ТК РФ также возможно, но может быть установлено только законом, а не локальным актом работодателя. При этом локальные акты работодателя, а также условия трудового договора не могут противоречить закону (ст. 8, 9 ТК РФ).

Хочешь работать проводницей - поставь себе задачу стань такой какой необходимо и выполни её. Или жрать или летать - выбирай.

Кошмар!!! Стюардессе надо идти до конца!! И подавать в международный суд!! Как вам известно Аэрофлот и правительство заодно!! И не надо мне рассказывать,что судьи честные причестные!! Запомнилась фраза лет 12 назад от судьи из Питера (она на пенсию выходила) Это такая помойка,так тут всё коррумпировано... Я желаю бортпроводнице выиграть это дело и тряхонуть Аэрофлот по полной!!! Много себе позволяют!! Недавно друг вернулся... И чего говорит...эти дрищи бегают по салону а мед.подготовки никакой...человеку плохо стало,так пассажир-врач помогал... тьфу,смешно!! А об этой бортпроводнице говорили,что были случаи и она реально помогла!!

Как гласит ст. 3 Трудового Кодекса РФ "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав",Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.Ключевым определением в данной статье является фраза " а также других обстоятельств" не связанных с деловыми качествами работника, поскольку перечень ст.3 ТК РФ не является исчерпывающим.Согласно ч. 2 ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Разъяснения относительно понятия "деловые качества работника" были произведены в постановлении пленума Верховного суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации". Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) .Следует отметить, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не сформулировано четкое понятие "трудовая дискриминация", что дает дополнительную возможность недобросовестным работодателям толковать нормы выгодным для себя образом. Единое толкование данного термина было дано в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". Под дискриминацией в сфере труда следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите .

В рассматриваемой ситуации, результаты опроса клиентов "Аэрофлота" не могут быть признаны допустимыми доказательствами, в виду того что они не отвечают признаку объективности,а следовательно не могут быть положены в основу принятия судом решения по делу .