Дресс-код на работе, учебе и в клубе — что нужно знать?

А в школах? Измучали уже деловым стилем....

Правомерно ли требование? Ребенок ходит белый верх, черный низ, но требуют, что штаны были классические, рубашка другая....

Ни коротких юбок, ни выреза декольте, ребенок не носит, но цепляются и цепляются...

Дресс-код в различные организации вносят по различным причинам: поднятие имиджа организации, произведение впечатления на клиентов, либо требования по внешнему виду работников установлены на законодательном уровне.

Дресс-код может быть различным: от деловых костюмов до спецодежды и форменной одежды.

Что касается дресс-кода в виде спецодежды, то данное требование к внешнему виду сотрудников закрепляют в себе законодательные акты (обычно это сотрудники медицинских учреждений, лабораторий и прочих учреждений, где для исполнения своих трудовых обязанностей и в целях безопасности себя и клиента требуется специализированная одежда).

Форменная одежда не защищает сотрудников от внешних факторов, а скорее подчеркивает, тот факт, что сотрудник принадлежит той или иной организации.

Прежде чем установить дресс-код для сотрудников организации работодатель должен учесть в первую очередь, что данное введение он должен прописать у себя в правилах трудового распорядка, а сотрудник должен быть с ними ознакомлен об этом говорит ст 8 Трудового Кодекса РФ. Во-вторых обеспечить сотрудников спецодеждой или же форменной одеждой работодатель должен за счет собственных средств организации в которой будет работать сотрудник, данное указано в ст. 221 Трудового кодекса РФ. Только после соблюдений выше перечисленных условий сотрудника не соблюдающего условия дресс-кода можно привлечь к дисциплинарной ответственности, виды которой указаны в ст. 192 Трудового кодекса РФ.

При наложении дисциплинарных взысканий работодатель должен учитывать то, что штрафовать работника, в том числе за нарушение корпоративных требований к одежде, нельзя, т. к. данного вида дисциплинарного взыскания Трудовой Кодекс РФ не предусматривает. Работодателю следует помнить, что нарушение законодательства о труде и об охране труда может обернуться санкциями в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа.

Поскольку дресс-код не предусмотрен законами и подзаконными актами РФ, правомерность его введения зависит от того, насколько обоснованы требования и соблюдена точность процедур по их установлению, а также от того, обеспечены ли условия для выполнения этих правил компанией. Чем теснее связь между функциями сотрудника и его униформой, тем легче работодателю обосновать необходимость дресс-кода и доказать свою правоту в случае спора.

Анализируя все мною изложенное можно подчеркнуть, что при введении дресс-кода для сотрудников организации работодатель должен взвесить все «за» и «против», а так же приложить не мало усилий, для того чтоб его требования в данном отношении не противоречили действующему трудовому законодательству и не нарушали прав работников.

Доброго всем дня и здоровья!

Я, думаю, более понятно будет говорить "кодекс одежды", а не дресс-код. Везде и всюду не лишним будет чувство меры и воспитанности. Если на предприятии существуют определенные правила согласно кодекса одежды. и они прописаны в договоре, то будьте любезны их соблюдать. Да и посетители разных заведений... Помнится интересное выражение,"разрешено все, что не запрещено". Вот и идет кто-то в ресторан сначала без галстука, потом и в одних трусах. По логике таких людей, ну не прописано же, что запрещено. Значит можно. Видимо, надо все прописывать, ознакомить под подпись и т.д. Задели за живое слова Марии Владимировны из г. Шуя. Слишком дорогое удовольствие для бедной семьи потратить большие для неимущей семьи деньги на одежду ребенка , который быстро растет. И одежду необходимо менять. Особенно актуальны слова о надписях и картинках на одежде детей. Действительно, очень трудно купить детскую форменную одежду без надписей и картинок. Гораздо труднее, чем размышлять в галстуке, босиком ли отправиться в серьезное заведение. Более достойная тема для обсуждения,- это цена на детскую одежду и обувь.

Разумеется, если человек работает в крупной организации, и его работа связана с непосредственным общением с людьми, например, в банке, требования соблюдать дресс-код вполне понятны и обоснованы. Если клиента будет обслуживать сотрудник не в строгом костюме, а, к примеру, девушка с откровенным декольте или юноша в пляжных тапках и шортах, это будет не только странно по отношению к конкретному сотруднику, но и в целом вызовет некоторую брезгливость и негативное отношение клиента к компании в целом. Поэтому забота о дресс-коде - это забота о престиже всей компании в целом.

Что касается чебоксарца, которого не пустили в ночной клуб - то компенсацию он отсудил отнюдь не потому, что был прав, являясь туда пьяным и на костылях (хотя состояние здоровья как раз препятствием для посещения клуба или кафе не является, что и доказывают многочисленные судебные процессы с участием инвалидов, которых не пускали в кафе по причине их инвалидности). Просто ответчик не счёл нужным ознакомить клиента с правилами пользования клубом и не прокомментировал свои действия.

А лишение премии является дисциплинарным взысканием? И правомерно ли лишение премии у медработника за накрашенные ногти?