Контрольные вопросы при проверке Государственной инспекции труда (трудовое законодательство и кадровое делопроизводство)

Уважаемые коллеги!

Кадровых работников и руководителей организаций всегда интересовал вопрос: что хочет найти и чего не находит Государственная инспекция труда приходя к нам на проверку. Многие действующие и бывшие инспекторы ГИТ активно проводят семинары, на которых открывают нам эту тайну и, к сожалению, все равно практически всегда находят нарушения. Что бы нас порадовать Роструд своим приказом от 10 ноября 2017 года № 655 утвердил 107 проверочных листов, которые будут применять при проверках. В данном случае один проверочный лист – это одна проверка.

Основной объём листов составляют вопросы охраны труда, но есть проверочные листы предназначенные для правовых инспекторов (инспекторов проверяющих соблюдение трудового законодательства). Эти листы были мною отобраны и представлены в виде списка проверок, исследуемых вопросов и указанием нормативных актов. Следует понимать, что в листах для охраны труда есть правовые вопросы (прежде всего рабочего времени и т.п.), но они мною не приведены, т.к. все эти вопросы содержаться в соответствующих листах для кадровых служб. Также не включены вопросы по отдельным категориям работников имеющих особое регулирование (например, медицинских).

Вопросы и виды целевых проверок Вы можете прочитать ниже. С проверочными листами в их изначальном виде Вы можете ознакомиться на сайте Роструда РФ.

Контрольные вопросы при проверке Государственной инспекции труда

(трудовое законодательство и кадровое делопроизводство)

1. "По проверке порядка оформления приема на работу"

1.1. Трудовой договор заключен в письменной форме. Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), а также на работы, связанные с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры. Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Приказы (распоряжения) о приеме на работу соответствуют условиям заключенных трудовых договоров. Часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Часть 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при наличии). Часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. "По проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров"

2.1. В трудовом договоре указаны:

 фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

 сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

 идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

 сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

 место и дата заключения трудового договора. Часть 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. В трудовой договор включены обязательные условия о:

 месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

 трудовой функции;

 дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то дополнительно указываются срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

 условиях оплаты труда;

 режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя);

 гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда;

 характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной, в пути, другой характер);

 условиях труда на рабочем месте;

 обязательном социальном страховании работников. Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартов (только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения). Абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Срочные трудовые договоры заключены на срок не более пяти лет. Пункт 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Срочный трудовой договор заключен:

 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

 на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

 с лицом, направляемым на работу за границу;

 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

 с лицом, поступающим на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

 с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

 для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

 в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

 с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

 с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы;

 с проректором образовательной организации высшего образования;

 со спортсменом на период временного перевода по месту временной работы;

 с лицами, прошедшими спортивную подготовку в соответствии с соглашением между направляемым для прохождения спортивной подготовки лицом и заказчиком услуг по спортивной подготовке. Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Соблюден запрет на установление в трудовом договоре срока испытания для:

 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

 лицам, успешно завершившим ученичество;

 лиц, успешно прошедших спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке. Часть 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. В трудовой договор с совместителем включено указание на то, что работа является совместительством. Часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8. В трудовой договор с сезонным работником включено условие о сезонном характере работы. Часть 1 статьи 294 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. В трудовой договор со спасателем включены условия:

 об особенностях и режиме работы;

 о социальных гарантиях и льготах спасателей;

 об обязательствах спасателей неукоснительно выполнять возложенные на них обязанности и распоряжения руководителей аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Пункт 4 статьи 9 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей".

2.10. В трудовой договор частных агентств занятости с работником, направляемым на работу к другому работодателю по договору о предоставлении персонала, включено условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору. Часть 1 статьи 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.11. Частным агентством занятости заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, направляемым на работу к другому работодателю, с указанием сведений о принимающей стороне (сведения о наименовании принимающей стороны (фамилия, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала). Части 5, 6 статьи 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. "По проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора"

3.1. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу, заключено в письменной форме. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Перевод работника на другую работу, в том числе на работу, требующую более низкой квалификации, осуществлен с письменного согласия работника или по письменной его просьбе. Части 1, 2, 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Работник временно переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу. Части 2, 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата труда работника, временно переведенного на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в случае, когда перевод работника обусловлен:

 катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

 простоем (временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше, произведена в размере не ниже среднего заработка по прежней работе. Часть 4 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Работник, нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением на другую не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу, переведен на другую работу (при ее наличии) с его письменного согласия. Часть 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Работодатель в письменной форме уведомил работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в срок не позднее чем за два месяца (работодатель - физическое лицо в письменной форме предупредил работника не менее чем за 14 календарных дней, религиозная организация в письменной форме предупредила работника не менее чем за семь календарных дней). Часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 306 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 4 статьи 344 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Работодатель в письменной форме предложил работнику, отказавшемуся от изменения условий трудового договора по причинам изменения организационных или технологических условий труда, другую имеющеюся у него работу. Часть 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Работодатель предложил работнику все имеющиеся вакансии (с учетом условий коллективного, трудового договора, соглашения) до отстранения (недопущения) работника к работе в связи с приостановлением действия на срок до двух месяцев специального права работника. Абзац 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Работодатель оплатил работнику время его отстранения от работы (недопущения к работе) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Часть 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе, заключенного путем обмена электронными документами, направил дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения. Части 1, 2 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. "По проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора"

4.1. Работодатель имеет письменное подтверждение своевременного уведомления работников о прекращении трудового договора. Части 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Работнику выплачено выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка в случаях:

 отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

 призыва работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

 восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

 отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

 признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

 отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

 прекращения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;

 расторжения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу. Часть 3 статьи 178, часть 3 статьи 296, статья 327.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Работнику выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, при условии, что нарушение правил заключения трудового договора было допущено не по вине работника (работников) Часть 3 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Работнику выплачено выходное пособие в повышенном размере при прекращении трудового договора в случае, если это установлено в трудовом договоре с работником или коллективном договоре. Часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформлено в письменной форме. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Работодатель имеет письменные заявления работников об увольнении по собственному желанию Часть 4 статьи 71, часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Работодатель имеет письменное мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Часть 2 статьи 82, части 1-3 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Работодателем соблюден месячный срок, исчисляемый с момента получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (без учета периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется рабочее место), для прекращения трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Часть 5 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Работодателем получено предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (или при отсутствии вышестоящего органа - учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) при увольнении работника (работников), входящего в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденного от основной работы. Части 1-3, 13 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Работодателем соблюден месячный срок, исчисляемый с получения решения о согласии вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением (без учета периода отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы), для прекращения трудового договора с работником (работниками), входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Часть 12 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. Соблюден запрет на увольнение работников (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске. Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.12. Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением). Часть 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.13. Работодатель ознакомил работников под роспись с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произведена соответствующая запись. Часть 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.14. В день прекращения трудового договора работодателем выдана работнику трудовая книжка, произведен расчет и при наличии письменного заявления работника ему выданы заверенные копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Части 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.15. Работодатель произвел с работниками окончательный расчет в день прекращения трудовых договоров или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Часть 4 статьи 84.1, часть 1 статьи 127, статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.16. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) работодателем произведена соответствующая запись. Часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. "По проверке соблюдения общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени"

5.1. Работодателем - юридическим лицом установлен режим рабочего времени. Часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. В трудовых договорах между работником и работодателем - физическим лицом определен режим работы. Статья 305 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. В трудовых договорах работников юридического лица, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, содержится условие о режиме рабочего времени. Абзац 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Работодателем утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, в случае если отдельным работникам установлен режим ненормированного рабочего дня, за исключением случаев, если перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установлен соглашением (перечень должностей устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом). Часть 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Работодателем утверждается график сменности для работников, осуществляющих трудовую деятельность в сменном режиме работы. Часть 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Работники ознакамливаются с графиком сменности в срок не позднее одного месяца до его введения. Часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. Работники ознакамливаются с графиком работы на вахте в срок не позднее двух месяцев до его введения. Часть 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Работодателем определен порядок введения суммированного учета рабочего времени (в случае применения суммированного учета рабочего времени). Часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. Часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.10. Работодатель ведет учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. "По проверке соблюдения требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска"

6.1. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Работнику оплачен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере среднего заработка. Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Оплата отпуска произведена не позднее чем за три дня до его начала. Часть 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. "По проверке соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы"

7.1. Работодателем выплачивается заработная плата работникам в полном размере, причитающемся в соответствии с требованиями соглашений, коллективного договора и трудовых договоров. Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, приняты работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Часть 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. Работодателем утверждена форма расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.6. В локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовых договорах установлен повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с повышением не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда. Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.7. Работодатель выплачивает каждому работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, а лицам, работающих у резидентов территорий опережающего социально-экономического развития в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором создана соответствующая территория опережающего социально-экономического развития. Части 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Части 1, 2, 7, 8 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 4 ст. 351.5 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.8. Работодатель производит оплату сверхурочной работы в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или и трудовыми договорами с работниками, но не менее чем за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (за исключением привлекаемых к сверхурочной работе работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий). Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 4 статьи 11 Федерального закона от 07.06.2013 № 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

7.9. Работодатель производит оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или и трудовыми договорами с работниками, но не менее чем в двойном размере (за исключением привлекаемых к работе в выходные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий). Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 2 статьи 290 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть 3 статьи 11 Федерального закона от 07.06.2013 № 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

7.10. Работодатель производит оплату работы в ночное время в повышенном размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или и трудовыми договорами с работниками, но не менее чем на 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час.