Проблемы трудовых взаимоотношений

Не ошибусь, если скажу, что практически каждому юристу в своей юридической практике приходилось сталкиваться с защитой интересов какой –либо из сторон трудового договора в судах.
При этом чаще всего к помощи юристов прибегают не работники, права которых нарушены, а именно работодатели, которые подчас не заинтересованы «блюсти» букву закона и не потому, что не хотят, а потому, что невыгодно.. Подчас выгоднее вообще не вести никакой предпринимательской деятельности, чем соблюдать букву закона и не нарушать права работника.
Помню, как один кадровик сказал, что из всех работников, права которых нарушены, пожалуется один или два, а предприятие сэкономит десятки тысяч рублей. Поэтому он и закрывает глаза на все нарушения.
Да и самому работнику подчас выгоднее работать неофициально.
В связи с этим, как Вы считаете стоит ли государству ужесточать ответственность работодателя за нарушение трудовых прав граждан стоит ли расширять права Государственного инспектора по труду по ведению внеплановых проверок по выявлению нарушений прав граждан каким образом более эффективнее защитить права работника (исходя их своей практики) - при обращении в прокуратуру, трудовому инспектору или в суд?
Вот не знаю, кто как, но я как правило выступал на стороне работодателя. И этих вот "работничков" с удовольствием в суде "громил". Потому что доходило до смешного, что они там требовали.
И что забавно - на стороне работодателя я выступал только тогда, когда видел, что мой работодатель реально старается блюсти нормы ТК.
Эти же...
Ну вот как мне относится к работничку, который всеми правдами и неправдами старается восстановится на работе, при этом заявляя, что на следущий же день подаст на увольнение? На...Зачем он мне такой нужен?
У меня куча подписок именно на кадровые журналы, отслеживаю их.
Согласен, работники в большинстве случаев не знают своих прав. Но вот когда дорываются, то всё, их не остановить. Аппетиты у них немерянны.
у нас на ж.д. транспорте лет 7 назад были созданы новые профсоюзы, они каждый день предъявляли все новые и новые иска, сначала суды удовлетворяли иски, потом стали всем поголовно отказывать, злоупотребление правом явно прослеживалось
вот и я о том...
вы не оригинал,вы выступаете на стороне денег,не более,а когда берут на испытательный срок и через три месяца выкидывают без оплаты,вы как ночами спите,защитник
большей глупости я не слышала,если работа соответствовала трудовому кодексу и оплата не противоречила договору кому нужны были судебные иски и извините профсоюзы на жд и кто их содержал ,они канули в лета с развалом союза
кнутом больших успехов вы не добьетесь. нужно не ужесточать наказание, а развивать правовое поле, правовую культуру населения, в этом же ключе работать и с работодателями
вы теоретик,что для работодателя мотивировка получения прибыли? и когда наше государство не защищает потоком гастарбайтеров рабочие места и не предоставляет новые в регионах
У нас правового поля, как неосвоенных территорий в России, правовую культуру населения, по мимо образовательных учреждений, родителей, несут органы исполнительной и законодательной власти, судебная власть закрепляет уроки пройденные гражданами на протяжении их обучения.
"кнутом больших успехов вы не добьетесь",
а НАМ сразу большие и не нужны,
а вот БЫСТРЫХ - добьёмся и на их примере Воспитаем ТЫСЯЧИ
Вот ТАК
Как работодатель -ужесточать требования не стоит.Сейчас вообще только на штрафы работать можно.Нарушаем ,потому ,что государство само подталкивает на него.
как раз их-то и увеличили))
В моём случае государство накажет государство ,только на маленьком уровне
я не призываю,ужесточать,я с твёрдой уверенностью заверяю уставной капитал открываемого предприятия должен соответствовать материальной ответственностью за любую сделку и выплатой в случае ошибки
ну делать то что то нужно? ужесточать низя,пинками рабочих можно без выплат зарплаты
в вашем случае смешная ситуация,пробегал ёжик,укололись,как вы этот уровень определяете
Если работник начнёт защищать свои права сам, то ему уже спокойно не работать на прежнем месте. "Благих" законов и сейчас хватает для защиты прав работников. А вот внеплановых проверок, если о них заранее не предупреждать, как это иногда происходит, можно проводить побольше. Думаю, если работодателю нечего бояться, то он и нервничать от них не будет. А если будет, то тем более это должно заинтересовать инспекторов.
О всех проверках знают не за день-два. Убирают всю просрочку с реализации, кого надо отправляют в отпуск, бухгалтера на больничный и т.д. По необходимости кто надо получает конвертик с определённой суммой.
Спасение утопающих, дело рук самих утопающих. Ответственность работодателя ужесточить и всего делов, нарушил, плати работнику