Произвол беременной
Добрый день!. Беременность 15 недель, после того как сообщила директору на работе о беременности, ко мне сразу поменялось отношение в худшую сторону, всяческие придирки, нагружать работой стали, а вчера так вообще хотели меня в командировку отправить, при всем при том, что я предоставила в отдел кадров справку на легкий труд и там прописано что мне противопоказано, в том числе и командировки. Когда я начала отказываться от командировки, не потому что не хочу, а потому что я себя плохо чувствую, директор начал на меня кричать, выражаться нецензурной бранью, что зачем они взяли меня на работу и т.д. (работаю 8 месяц) .Естественно у меня сдали нервы, начала плакать а в последствии сильно заболел живот, вызвала скорую на работу, сделали укол, слава богу все обошлось... Подскажите, что мне делать дальше, не хочу с ним сталкиваться вообще, как мне на прием в больницу отпроситься даже не знаю...
Детка, во-первых, успокойтесь! А больничный оплачивают? Может стоит максимум времени проводить на больничном? Доктора, как правило, легко дают больничный беременным. Пусть кто-нибудь из близких поговорит в директором , по-хорошему скажет, что все права на Вашей стороне вообще-то, и в случае чего у Вас есть защита в виде Госкомиссии по труду, а проверки не нужны никому. Здоровья вам и малышу! Берегите себя!
Действуй холодным расчетом.. Делай то что позволяет здоровье, с учетом беременности... Ему просто не нужны заморочки потом с тобой искать кого то на время декретного отпуска... подошла - сказала, надо в больницу.. Отпустил - хорошо.. не отпустил... все равно иди! будет потом возникать или будет увольнять... ему причина нужна.. иначе так и скажи..: будете нарушать коллективный договор - пожалуюсь... Его будут так шерстить.... он просто леший... действуй холодно и без нервов... скоро декрет и он обязать тебе отчислять... хоть и копейки
Спасибо Владислав, я так и буду поступать.
Все у Вас будет хорошо!!! Главное наплевать на всех, кроме ребенка, а его состояние зависит напрямую от Вашего.... и да... скорее после отпуска по уходу за ребенком Вас уволят.((. видно что начальник принципиальный.. . поэтому поищите работу...
Для справок: Увольнение беременной по инициативе работодателя невозможно (кроме ликвидации предприятия) статья 71 трудового кодекса... Увольнение беременных по инициативе работодателя запрещено, кроме случая ликвидации организации.
Спасибо)Буду стараться, плевать на всех и игнорировать,Да я и сама не хочу поле декрета сюда выходить.А законы и статьи трудового кодекса я читаю,но сам работодатель не хочет их соблюдать.
Вот это верный настрой! Плевать на всех и игнорировать! Мудро! Сами не заметите как уже рожать поедете.. и проблемы уйдут...Хочет он или не хочет.... придется).. Всего Вам доброго и хорошего, все получится!
Больничный оплачивают, там копейки. И если идешь на больничный, ложат в стационар, просто дома не посидишь.Муж хотел поговорить с директором по хорошему,но директор типа у нас царь,даже разговаривать не захотел.Он вообще привык людей ни во что не ставить,ему без разницы с кем разговаривать,будь то взрослый мужчина или беременная девушка,все решает на матах и криках.