Как быть со стороны законодательства и со стороны будущей мамы, которая хочет работать и получить заслуженные декретные

Я вот тоже устроилась в чк будучи беременной срок маленький был, 5 недель, когда узнали о моем положении начали травить, спросили уволиться, я отказалась. Теперь спрашивают почему не сказала ? Даже если бы сказала не имеют права беременнои отказать в трудоустройстве. И теперь уже давят на то что ф с с  может отказать в компенсации по причине трудоустройства в период беременности. Бред ! Достали уже@  Вам дорога в трудовую инспекцию). Удачи@

Сейчас просто решаю как поступить, когда факт приема на работу настанет ... сказать как есть, правду или промолчать .. я просто не хочу терять данное место, долго ждала и дождалась приглашение на должность ... подскажите пожалуйста или поделитесь опытом, заранее большое спасибо !

желательно промолчать Потому что работодатель найдет лазейку как сократить или убрать вашу должность! Беременных не имеют права увольнять но на низко оплачеваемую работу перевести могут!

Добрый день,Инна!

Согласно ст.ст.2,64,65 ТК РФ беременность не является обстоятельством, о котором женщина, устраивающаяся на работу, обязана сообщать работодателю и чем-либо подтверждать этот факт, а дискриминация в сфере труда запрещена.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако, умолчав о своей беременности, вы не вправе будете воспользоваться гарантиями, предусмотренными ТК РФ.