В одном из процессов, где я участвовал. Судом было высказано, что несмотря на неправильную подачу иска предыдущим юристом, и неверный выбор правового основания иска, суд всё равно рассмотрит и оценит действия ответчика - должностного лица.
Зачастую клиенту принципиально несмотря на пропущенный срок чтобы суд дал оценку действиям ответчика.
Понятно, что по причине пропуска срока исковой давности откажут и прочее. Но в сложных исковых заявлениях предметов иска бывает несколько по чему-то откажут, что тот в рамках срока. Это по трудовым спорам часто бывает когда человека вышвыривают с работы.
Поэтому предлагаю обсудить такую проблему как несмотря на пропуск исковой давности, попросить суд, чтобы он рассмотрел и оценил действия ответчика, в которых есть нарушения по мнению клиента.
То есть получается если суд, просто отказал по причине пропуска сид например, а работодатель всё же совершил нарушения трудового права, например неправомерно перенёс отпуск, либо неправомерно уволил/скоратил, у клиента не остаётся шансов на принципиальное выяснение вопроса, а был ли виноват работодатель.
Конечно эти сроки в 3 месяца в трудовом праве (ст. 392 ТК РФ), это достаточно несправедливо для потерпевшей стороны. Они должны быть все до года хотя бы продлены. Но вопрос другой - он в шапке.
О себе: Юридическая практика более 10 лет: в составе ИП, в составе государственных организаций, в составе частных компаний и организаций, в частном порядке.
Высшее юридическое образование. Специальность гражданско-правовая. Специалист.
