Два главных вопроса к президенту Путину
1. Почему его правление – это автократия? Зачем ему так много полномочий? 2. Почему ...
Анжела
Подписчиков: 37
УВОЛЬНЯЕШЬСЯ? СНАЧАЛА ОТРАБОТАЙ.
1 дочитывание
9 комментариев
Дочери предложили более высокооплачиваемую работу, пришлось срочно увольняться с предыдущей. Но ей сказали, что она должна отработать две недели. На доводы, что есть пятилетний ребёнок, сказали, что это никого не волнует - отработка в любом случае на усмотрение работодателя. Законно ли это?
9 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 9
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Я не юрист.Но у меня был такой случай.Могу сказать,что это законно.Надо договариваться.
Оформилась без содержания на 2 недели, вот и договорились. Уже на следующий день вышла работать на новое место.
Ваш вопрос выставлен, как обсуждение, а не как вопрос юристу. Поэтому могу Вам ответить. Если Ваша дочь увольняется по собственной инициативе, то работодатель прав, его требования соответствуют Трудовому Кодексу РФ. Если же у Вашей дочери был заключен срочный трудовой договор, то она имеет возможность упросить работодателя ее уволить по соглашению сторон. Работодателя можно понять. Две недели - срок, установленный трудовым законодательством, дающий возможность работодателю найти нового работника. Представьте себе, школьный учитель физики вдруг поимел желание уволиться сегодня. В какую безвыходную ситуацию будет поставлена администрация школы? Или врач-педиатр, запись на прием к которому уже расписана на две недели вперед, решил, что он уже завтра не выйдет на работу? Все в ТК РФ логично. С точки зрения работодателя две недели - малый срок. Как устроиться на достойную работу трудно, так и трудно найти достойного работника.
Спасибо, хороший ответ. А возраст ребёнка значение не имеет?
К сожалению нет. Можно взять отпуск без содержания по уходу за ребёнком.
Закон писал не работодатель, а договориться очень сложно.
Добрый день!
По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:
-работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).
-сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
-руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).
Есть ситуации, когда временного сотрудника нужно уволить в тот срок, о котором он просит. Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
надо договариваться