Рабский испытательный срок 3 месяца... Пора отменить

ПРи трудоустройстве работодатель зачастую ставит испытательный срок 3 месяца, для ведущих специалистов бывает и более. В этот период оплату ставит мизерную, значительно отличающуюся от зарплат уже работающих. Но соискатель вынужден согласиться, ему нужна работа и он абсолютно не застрахован от того. Что по истечению трех месяцев, вне зависимости от того как он работал. Ему не скажут "Вы нам не подходите"И на это место не возьмут очередного" раба". Достаточно многие работодатели ставят такую практику на поток. А в результате растет социальная напряженность в обществе.

Изменить ситуацию можно, законодательно снизив испытательный срок до месяца Это реальный срок, в течение которого можно определить квалификацию соискателя. . Кроме того, законодательно определить заработную плату на испытательный срок не менее 85% процентов от постоянно работающих. Только тогда измениться ситуация на рынке труда.