Компенсация отпуска при увольнении

При увольнении возникает реализация права на отпуск при увольнении работника, когда работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск это статья 127 трудового кодекса Российской Федерации. В категорию увольняющиеся работники входят все случаи увольнения по трудовому кодексу от статьи 77 до статьи 84 и расторжение по инициативе работодателя, и увольнение работников по собственному желанию, и иные случаи прекращения трудового договора, и даже увольнение за прогул без уважительных причин и так же совместители и внутренние совместители. Вне зависимости от продолжительности рабочего дня сотрудника совместителя, так и внутреннего совместителя, работнику за каждый год работы полагается не меньше двадцати восьми дней легального отдыха. Трудовой кодекс рассматривает занятость на протяжении неполного рабочего дня, что характерно для совместителей и внутренних совместителей, обязывает оплачивать компенсацию в полном размере. Если к моменту увольнения работник не отгулял ежегодный оплачиваемый, дополнительный, учебный или часть неиспользованного отпуска перечисленные в статьях с 114 по 118 трудового кодекса. Следующее условие, это само письменное заявление увольняющегося работника о компенсации. Факт увольнения исчисляется с последнего дня работы заявителя. Рассмотренная нами процедура регулируется письмом Роструда от 26 июля 2006 года № 1133-6 "Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника".

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности времени, на который работник имеет право к моменту увольнения. Во - первых определяется стаж увольняющегося работника, дающего право на денежную компенсацию. Следует руководствоваться теми же правилами, что и при расчете дней ежегодного оплачиваемого отпуска в общем порядке.

Для расчета денежной суммы учитывают следующие сведения:

• общий период работы в организации;

• время, которое не будет включаться в рабочий год;

• срок работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (из общего периода исключается время, которое не будет включаться в рабочий год);

• количество дней отпуска, положенное работнику за весь период работы в организации;

• использованные дни отпуска;

• неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

При увольнении работнику по его письменному ходатайству могут быть предоставлены все неиспользованные им отпуска. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. Обратим внимание на то, что закон не обязывает работодателя идти навстречу увольняющемуся. Отмечу что, если речь идет об увольнении за виновные действия в соответствии со статьей 81 трудового кодекса Российской Федерации п. 5–9 ст. 81, то неиспользованные отпуска не предоставляется.

За работу в течение полного рабочего года увольняемому работнику полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Допустим стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. Отработано 11 месяцев то должно компенсировать весь отпуск. Проработано менее 11 месяцев то выплачивается денежная компенсация пропорционально продолжительности отпуска. Из подсчета исключается период меньше 15 дней, в случае если рабочих дней больше 15 компенсация округляется до полного месяца. Рассмотрим как выплачивают компенсацию пропорционально продолжительности отпуска: в двадцать четыре рабочих дня в размере двух дневного среднего заработка за каждый месяц работы; в тридцать календарных дней в размере двух дневного среднего заработка за каждый месяц работы; в тридцать шесть рабочих дня в размере трех дневного среднего заработка за каждый месяц работы; в сорок восемь рабочих дней в размере четырех дневного среднего заработка за каждый месяц работы.