Формула и примеры

Формула и примеры.

Предоставление отпусков регулировалось с 2000 по 2002 годы постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 года №38, в настоящее время постановлением Правительства от 11 апреля 2003 года № 213. В расчетном периоде отработано от одного до пяти дней при пятидневной недели, эти дни пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях и по календарной неделе при доставления отпуска в календарных днях.

Пример при предоставлении отпуску в рабочих днях: один день  6:5 1,2 дня; два дня  (6:5)×2  2,4 дня; три дня  (6:5)×3 3,6 дня; 4 дня  (6:5)×4  4,8 дня; 5 дней  (6:5)×5  6 дней.

Пример при предоставлении отпуску в календарных днях: один день  7:5 1,4 дня; два дня  (7:5)×2  2,8 дня; три дня  (7:5)×3 4,2 дня; 4 дня  (7:5)×4  5,6 дня; 5 дней  (7:5)×5  7 дней.

Отметим, что при определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные рабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации. При повышении размеров оплаты труда в расчетном периоде увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения, надбавки, тарифных ставок.

При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска. Например, при установленной продолжительности отпуска 28 календарных дней работник за каждый месяц стажа имеет право на компенсацию за 2,33 дня отпуска (28: 12); если стаж, учитываемый при предоставлении отпуска, ко времени увольнения составил 7 месяцев, компенсация должна быть выплачена за отпуск продолжительностью 16 дней (2,33 - 7 с округлением до целой величины). За каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным Трудовым кодексом статья 139 трудового кодекса Российской Федерации.

Пример, расчет компенсации за неиспользованный отпуск редактор Мандзон Светлана Михайловна поступила на работу 23 сентября 2015 г., а 14 апреля 2018 г. уволилась по собственному желанию. Периодов, исключаемых из стажа, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, за время работы в организации не было. В соответствии с условиями трудового договора работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За весь период работы Мандзон Светлана Михайловна дважды воспользовался своим правом, отдыхал:

с 15.09.2016 г. по 12.10.2016 г. (28 календарных дней);

с 03.07.2017 г. по 23.07.2017 г. (21 календарный день).

За 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения, средний дневной заработок редактора составил 325 руб.

Вопрос. Имеет ли Мандзон Светлана Михайловна право на компенсацию при увольнении, и в каком размере?

Решение

1) Все время работы Мандзон Светлана Михайловна в организации можно разделить на три периода, каждый из которых дает ему право на отпуск:

с 23.09.2015 г. по 22.09.2016 г. на 28 календарных дней;

с 23.09.2016 г. по 22.09.2017 г. на 28 календарных дней;

с 23.09.2017 г. по 14.04.2018 г. Рассчитаем количество дней отпуска, положенных работнику за третий период, составляющий 6 месяцев 23 дня. Округляем до 7 месяцев, за это время полагается отгулять 28: 12 х 7 = 16,33 (календарных дня).

2) Итого, общее количество дней отпуска за все три периода, на которое Мандзон Светлана Михайловна имеет право,

28 + 28 + 16,33 = 72,33 (дня)

.

3) Не использованы на момент увольнения

72,33 – (28+21) = 23,33 (дня).

4) Поскольку средний дневной заработок Мандзон Светланы Михайловны 325 руб., можно подсчитать общий размер компенсации, которая должна быть выплачена в момент увольнения,

325 х 23,33 = 7582,25 (руб.)

Ответ: увольняющаяся редактор Мандзон Светлана Михайловна имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер этой компенсацией составляет 7582,25 руб.