Как защитить свои права при трудовом споре: советы юристов и законные способы защиты интересов
Защита своих прав при трудовых спорах – важный аспект взаимоотношений между работником и работодателем. Трудовые споры могут возникать по разным причинам: невыплата заработной платы, неправомерное увольнение,...
Как разрешить конфликты с соседями и избежать неприятностей? Юрист Евгений Лобач дает советы!
Привет, друзья! У нас есть важный пост, который обязательно стоит прочитать ...
Господа эксперты!?
На днях на сайте прочитал статью о возможности увеличения размера пенсии для некоторых категорий пенсионеров. Автор публикации ссылался на некого эксперта по пенсионным делам Сергея Власова. Цитата: "...
Будьте осторожны! Липовые установщики окон пошли по квартирам
Доброго времени суток, уважаемые подписчики, читатели и гости этого сайта!Услышала историю, о том, что появились мошенники, которые обманывают людей, под видом установки пластиковых окон, делюсь с Вами.
Можно ли выйти из поручительства по кредиту?
Если банк сомневается в платежеспособности потенциального заемщика, он ставит ...
Зачем люди стирают CVV-коды с банковских карт и чем это опасно
CVV или CVC – это так называемые коды безопасности, которые наносятся на обратную сторону банковской карты. Они представляют из себя некую альтернативу PIN-коду для покупок через Интернет. Однако,...
Сбербанк: во время пандемии преступники забирают у людей последнее
В той или иной степени режим самоизоляции коснулся практически каждого россиянина. Кто-то на время остался без работы, а кто-то будет вынужден после снятия ограничений искать новую сферу деятельности.
Надоели звонки с предложением сомнительных услуг? Есть способ избавиться от них
Сейчас многие организации перешли на «удаленку». В большинстве случаев это значит и то, что они перестали принимать клиентов в своих офисах и торговых точках. Естественно, это влечет за собой убытки.
Как восстановить выцветший чек для суда, налоговой или возврата товара?
Ничто не вечно под лунойКассовый чек является документом, подтверждающим факт ...
Инфоцыгане: кто это такие, и почему безнаказанно забирают у людей последние деньги?
Время движется вперед, законодательство постоянно совершенствуется, а на обеспечение ...
Когда расплачиваться банковской картой может быть невыгодно и даже опасно?
Оплата товаров и услуг при помощи банковской карты – это очень удобно. Ведь ...
В чем кроется опасность банковских вкладов, и как не потерять свои деньги?
Банковский вклад остается самым популярным способом хранения сбережений. Считается, что данный ...
Налоговая применяет к пенсионерам новое требование – что нужно знать и делать?
Проживающие в разных регионах страны пенсионеры в последнее время жалуются на новое требование, применяемое к ним Налоговой службой. На первый взгляд, ничего плохого, чистая формальность. Но,...
10000 рублей в день за просмотр фотографий - что нужно знать об этом предложении заработка?
В Интернете существует множество различных предложений по подработке, которые ...
Почему с одних Сбербанк снимает по 60 рублей в месяц, с других по 30, а с кого-то вообще ничего?
Казалось бы, одинаковая услуга – мобильный банк. Но стоит она по-разному. И некоторые ...
Htgg, Россия, г. Ставрополь
Задайте вопрос юристу на этом сайте.
Прошу прощения, за неправильно выбранный раздел для такого вопроса
Объяснительные записки напишите обязательно. Иначе Вы имеете возможность увидеть в трудовой книжке запись об увольнении вовсе и не по инициативе работника, а в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины. В объяснительной записке обязательно сошлитесь на тот факт, что в трудовом договоре у Вас имеется обязанность работать в течение дня 4 часа, что фактически Вы работали с 9-00 до 18-00, имея существенную не оплаченную переработку, что с графиком рабочего времени Вы ранее никогда ознакомлены не были, а это есть нарушение Вашего права со стороны работодателя. Сделайте приписку, что в случае возникновения дальнейших трудовых споров Вы оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию. Подстрахуйте себя от неправомерного увольнения по неприятной статье. Вы ничем не рискуете, так как отрабатываете последние дни. И на будущее: отказ от подписания любых документов, предложенных Вам работодателем неоснователен. Все документы следует подписывать (с припиской "ознакомлен" и с указанием Вашего личного мнения по поводу предложенного Вам на подписание документа, если таковое личное мнение у Вас есть). Надеюсь, что мои комментарии окажутся для Вас полезными.
К сожалению, ваш комментарий я не видел.
Сегодня мне значит дали 3 документа "Акт об отсутствии работника на рабочем месте", составленные документы были датами моего ухода к врачу.
Просили подписать эти документы, но никак не сегодняшним числом, а прошедшим. Я ничего не подписал. Бухгалтер сказала, что зря я не подписал)))) Там есть графы для подписи 3-х сотрудников, и они поставят дату, нужную руководству.
Потом мне дали документ на подпись, чтото вроде "Просим вас написать объяснительные по факту 3-х уходов с работы". Этот документ я тоже не подписал, и мне отправили этот документ на корпоративную почту))
У меня завтра последний рабочий день. Никакие документы не подписал. Надеюсь, что это правильно.
Справки от стоматолога в бухгалтерии остались. Надеюсь, они их не "потеряют".
Руководство на меня вообще очень обозлилось. Уже обещают даже меня наказать за то, что якобы я не выполняю свою работу эти 2 недели. Уже не знают, за что зацепиться!
Пусть пишут, что угодно... Скорее всего придумают мне статью, потому что руководитель прям пообещал мне это....((((
Потом придется это решения обжалось....думаю, шансы на успех у меня есть?
"Пусть пишут, что угодно... Скорее всего придумают мне статью, потому что руководитель прям пообещал мне это....(((("
Завтра у Вас все-таки есть шанс разрешить проблему с меньшими для Вас потерями. Обжаловать увольнение по статье ТК РФ можно, но сложно, если Вы сами не владеете достаточной информацией и опытом.. После обжалования у Вас в трудовой книжке появится запись о неправомерности записи предыдущей. Но в дальнейшей трудовой деятельности Вам она не поможет, так как у будущего работодателя возникнут правомерные опасения в том, что Вы - конфликтный человек. Подготовьте сегодня же жалобу в трудовую инспекцию, подробно описав факты нарушения трудового права в отношении Вас. Не пожалейте своего времени. А завтра поторгуйтесь в отделе кадров: либо Вас уволят по инициативе работника, либо Вы предъявите жалобу в трудовую инспекцию. Лишних проверок, я думаю, Ваши работодатели не захотят. Они отпустят Вас с миром.