Как правильно выбрать модель поведения с коллегами по работе

«Не имей сто рублей, а имей сто друзей»-так поется в известной песне. Понятие «дружба», каждый из нас понимает по-своему, но в любом случае, без друзей жить невозможно. Друзей мы заводим в школе, в институте, на работе и отдыхе, но иногда сами не можем определиться кем нам приходится тот или иной человек-другом или просто знакомым? Не всегда стоит заводить и дружбу с коллегами, это может негативно отразиться на работе, но при этом, хороших верных друзей, можно найти именно там. В данной статье мы поговорим о том, как выбрать правильную модель поведения с коллегами по работе. Работа — наш второй дом, и люди, с которыми мы там общаемся, со временем становятся нам близкими людьми. Дружить с коллегами или нет, приглашать ли их в гости домой, отмечать ли вместе праздники-вопрос сложный и индивидуальный. Если вы только устроились на работу, то не стоит сразу же становится «своим человеком», пытаться подружиться со своими коллегами, обсуждать с ними свою личную жизнь и т.д. Это сразу насторожит коллектив, ведь вы все-таки пришли работать, а не дружить. В большом коллективе всегда найдутся люди, с которыми вам будет приятно общаться на темы помимо работы, а с кем-то вас будут связывать только рабочие вопросы. Через определенное время, освоившись в коллективе, вы поймете кто из коллег разделяет ваши жизненные интересы, а с кем вы можете общаться только в стенах офиса. Определить коллег, с которыми вы могли бы общаться вне работы, помогут корпоративы. За неформальным общением люди лучше раскрываются, и вам станет понятно, кого вы могли бы приглашать в гости, чтобы пообщаться в более дружеской обстановке. Когда мы работаем на одном месте более года, то почти всегда кто-то из коллег становится нам сначала знакомым, а потом и другом. Приглашать в гости всех подряд конечно не нужно, даже тех коллег, с которыми вы хотите наладить отношения или рассчитываете, что такая дружба позволит вам заслужить авторитет и подняться по карьерной лестнице. Помните, что очень большое количество людей-карьеристы, и они ходят на работу, только, чтобы работать. Межличностные отношения их не волнуют, они соблюдают субординацию начальник-подчиненный. И даже если вы попытаетесь их пригласить в гости, они скорее всего, примут ваше приглашение, но все-равно больше, чем коллегами вы станете. Если ваш начальник (или начальница) немного старше вас, или вы ровесники, то лучше не пытаться стать ближе, чем начальник-подчиненный, даже если у вас общие интересы и увлечения. Пригласив в гости своего начальника, вы поставите его в неудобное положение: отказаться нет причин, а его согласие вы можете расценить, как некое «покровительство» в дальнейшем. Если ваши отношения станут переходить из сугубо рабочих в дружеские (или даже приятельские), то это помешает вам обоим в работе. Начальник не сможет объективно оценивать вашу работу, будет закрывать глаза на мелкие должностные нарушения (опоздания, не вовремя сданные отчеты и др.).