Пленум ВС защитил права нянь, репетиторов и работников микропредприятий

Пленум Верховного суда разобрался, как применять законодательство, относящееся к работодателям-физлицам и микропредприятиям. Основная идея ВС – работодатели обязаны заключать официальные трудовые договоры, позволяющие обеспечивать права работников.

ВС за права работников

"Часто работодатели заключают с работником гражданско-правовой договор или вообще их не оформляют, что ущемляет права работников", – указал на насущную проблему трудового права судья ВС Михаил Жубрин, выступивший на Пленуме ВС. Он отметил, что в такой ситуации работник оказывается социально незащищенным – без соцстрахования, отпуска и других гарантий. При этом концепция легализации трудовых отношений для защиты прав работников и сокращение неформализованной занятости – направление, отмеченное государством как приоритетное.

ПРАКТИКА

Трудовой или гражданско-правовой: разницу объяснил ВС

Значительная доля проблем с соблюдением прав работника приходится на работодателей-физлиц и микропредприятия (компании с численностью не более 15 человек, при годовом доходе до налогообложения не более 120 млн руб.). Пленум ВС напомнил, что руководствоваться при регулировании труда их работников следует исключительно основываясь на ТК.

Так, положения гл. 48 ТК распространяются в том числе на тех, кто пользуется помощью по ведению домашнего хозяйства. Другими словами, если гражданин нанимает няню, репетитора или уборщицу, ему придется соблюдать требования закона: заключить договор, зарегистрировать его и заняться другими формальностями – например, платить страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять пенсионные свидетельства. Если же лицо занимается предпринимательством без лицензии или регистрации и пользуется трудом работников – то он должен нести те же обязанности, что и ИП.

Где разрешать споры.

ВС напомнил, что трудовые споры у работодателей-физлиц и микропредприятий разрешает СОЮ. Туда же следует обращаться, если работодатель – банкрот. Иски можно подать по выбору – в суд по месту жительства истца или месту нахождения работодателя. Если же в трудовом договоре указано место исполнения, заявление можно предъявить и там.

Компания против работника: проблемы с увольнением и не только.

Альтернативная подсудность применима и для заявлений о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. Уход от практики заключения таких договоров вместо официального признания трудовых отношений – одна из проблем, решить которую и рассчитывает Пленум ВС.

Работники, которые решили подать в суд на работодателей, не будут платить судрасходы независимо от результатов спора, отмечается в принятом проекте постановления Пленума.

Если работник хочет восстановиться на работе или возместить вред жизни и здоровью, в дело привлекут прокурора. Последний может сам обратиться в суд для защиты прав работника. А уполномоченный по правам человека может ходатайствовать о проверке вступившего в силу решения. По просьбе работника представлять его интересы в суде может профсоюз, членом которого он является.

Поскольку досудебного порядка разрешения спора нет, обращаться можно сразу в суд. Судья не вправе вернуть иск, а суд – оставить заявление без рассмотрения из-за несоблюдения досудебного порядка урегулирования спора.

В какие сроки обращаться с иском.

По общему правилу пойти в суд можно в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права. К таким делам относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, на основании того, что работника допустили к работе без оформления. Если спор касается увольнения, у работника есть месяц со дня вручения ему копии приказа или выдачи трудовой. При спорах о невыплате денег – год со дня предполагаемого срока выплаты.

Пленум ВС расширил перечень дел с обязательной мотивировкой.

Если работник пропустил сроки давности, помочь ему может ссылка на уважительные причины: болезнь, командировку, непреодолимую силу обстоятельств или необходимость ухаживать за тяжелобольными членами семьи и т. д. В постановлении Пленума отмечено, что уважительной причиной будет и обращение в суд вовремя – но с нарушением правил подсудности. При оценке возможности восстановить пропущенный срок "суд не должен действовать произвольно, а проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела", и не забыть отразить нужные обстоятельства и их оценку в решении, указал ВС.

Подробные разъяснения того, как оценивать обстоятельства в целях принятия решения о восстановлении пропущенного срока, значимы для практики, считает Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права компании "Хренов и партнеры".