Социальное предпринимательство и его развитие в России
Социальное предпринимательство представляет собой инновационный подход к бизнесу, который ...
Валерия
Подписчиков: 3019
57
Профстандарт юрисконсульта в 2018 году!
13 комментариев
В рамках ПМЮФ-2018 прошла конференция «Профессиональные и образовательные стандарты в юриспруденции». На сессии эксперты озвучили причину, по которой еще не внедрен профстандарт для юристов компании.
Причина, по которой до сих пор нет профстандарта в юриспруденции — юрист слишком широкая специальность. Из-за этого сложно сформулировать общее понятие юридической профессии. Об этом заявили представители Санкт-Петербургского университета в рамках ПМЮФ. Чтобы упорядочить многообразие специалистов, нужно создать исчерпывающий реестр юридических профессий, поясняют эксперты. Тогда, опираясь на этот список, уже «можно будет говорить о создании качественного профстандарта». Основой профстандарта, считают эксперты, станет «ядро» необходимых юристу компетенций. «Именно компетенций, а не умений и знаний», — подчеркивают представители СПбГУ. По мнению научного сообщества, профстандарт юриста должны разработать эксперты образования совместно с работодателями.
Проголосовали:
39
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
13 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 13
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Недобросовестные люди, называющие себя юристами, создают мошеннические юридические фирмы и наживаются на людских проблемах. Важно то, что никто их не контролирует!!!
Без определенных стандартов так или иначе не обойтись. Они все равно нужны. И какую профессию не возьми, без них никуда.
Профстандарт - хороший рычаг для управления юристом.
Думаю, что неплохо для кого-то. Хотя для руоводителя, имеющего опыт эти профстандарты - тьфу.
Есть механизм подготовки и внедрения профстандартов. Многие компании самостоятельно или с помощью провайдеров подготовили первичную документацию и заручились советами опытных юристов и кадровиков. Изначально, около 10 лет назад, задумка была направлена именно на упорядочение бизнес-процессов. В реальности мы имеем горы бумажной работы и непонимание единых правил перехода к профстандартам.
Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований. С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников. Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?
Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.
Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров:
какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра. А какую – специалиста или магистра;
на какую должность может претендовать магистр, закончивший бакалавриат по другой специальности, кроме юридической.