Суды неверно трактовали порядок оплаты за работу в выходные

Конституционный Суд РФ разъяснил практическое применение норм Трудового кодекса РФ об оплате труда граждан работодателями в выходные и праздничные дни. Судьи объединили в один процесс 13 жалоб граждан на положения статьи 153 ТК РФ в этой части.

Заявителями оказались военнослужащие из Приморского края. Поскольку они выходили в море на боевых кораблях, их рабочее время значительно превышало месячную норму. Но руководство части считало им оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из размера окладов с применением районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Никакие другие надбавки, которые обычно получают такие лица, компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет включены не были. В результате работа в выходные стоила не вдвое больше обычной, а наоборот - меньше аналогичной работы в обычный рабочий день.

Суды, куда обращались военнослужащие, отклонили их иски. Аргументом служило то, что по нормам Трудового кодекса РФ работа в праздничный день должна быть оплачена работодателем в двойном размере оклада, без учета дополнительных выплат. Такую позицию занял в том числе Верховный суд РФ. Тогда граждане написали жалобу в КС РФ, в которой указали, что нормы статьи 153 ТК нарушают их права, а также не соответствуют Конституции РФ. Судьи КС РФ признали нарушение прав граждан, но не в связи с неконстуционностью спорной статьи 153 ТК РФ, а в связи с ее неверным толкованием. Судьи подчеркнули, что:

«С тем, чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, статья 153 Трудового кодекса устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда работника, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса, учитываться работодателем при определении заработной платы».

По мнению КС РФ, суды, куда обращались военнослужащие, неправильно сделали вывод о том, что работа в выходной день должна быть оплачена только на основании двойного оклада без дополнительных выплат. Дела военнослужащих были направлены на пересмотр в суды первой инстанции, с учетом позиции КС РФ.

(Подробнее ➤)