ЗАРПЛАТА НЕ МЕНЬШЕ МРОТ – КАК ПОСЧИТАТЬ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже федерального МРОТ. А если законом субъекта в регионе установлен МРОТ больше, чем федеральный, то работнику нужно установить зарплату не ниже этой суммы.

.

Как установить зарплату работника, чтобы не нарушить закон:

** премии нужно прибавлять к зарплате только в тех месяцах, в которых они начислены, если в каком-либо месяце премия не начислялась, зарплата должна быть не ниже МРОТ вне зависимости от среднего ежемесячного дохода работника (нельзя компенсировать недостающие суммы, например, годовой премией);

** если работник трудится неполный рабочий день и получает зарплату пропорционально отработанному времени, то сравнивать доход с МРОТ нужно в пересчете на полную месячную ставку (по факту если работник работает неполный день, его зарплата может быть и меньше МРОТ, но если при неполном рабочем времени работник по факту трудится весь рабочий день (смену), то такая работа считается сверхурочной и оплачивается в повышенном размере);

** зарплату совместителей нужно сравнивать с МРОТ отдельно по каждому трудовому договору в пересчете на полную ставку.

.

При этом существует рекомендуемая доля должностных окладов (без учета премий) в структуре заработной платы не ниже 50 - 55%.

.

⚠Если зарплата работников получается меньше МРОТ, лучше доплатить им и выдать компенсацию за задержку зарплаты, чтобы избежать рисков при возможных проверках или жалобах работников.

.

.

Информация: ст.ст. 133, 133.1, 236 Трудового кодекса РФ, Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.06.2018 г. № 14-0/10/В-4085

.

#деньги #МРОТ #оплататруда #зарплата #заработнаяплата #задержказарплаты #кадры #кадровыедокументы #кадровоеделопроизводство #работники #работодатели #ТКРФ #трудовойкодекс #трудовоеправо #труд #трудовыеотношения #законодательство #закон #трудизакон.