ЕСЛИ ДО НАЧАЛА ПОЕЗДКИ РАБОТНИКА ПЕРЕВЕЛИ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ, ПРИКАЗ О КОМАНДИРОВКЕ УТРАЧИВАЕТ СИЛУ

👀Работника направили в командировку, но до его отъезда он был переведен на другую должность. Работник не выехал в командировку, за что работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности и лишил премии. Работник оспорил приказы об объявлении ему выговора и лишении премии.

⚠Так произошло потому, что приказ о командировке был оформлен на одну должность, а работник по факту уже работал в другой должности. Поэтому суд посчитал, что исполнить поручение работодателя об убытии в командировку работник не имел объективной возможности. Работнику по новой должности не давалось поручения об убытии в командировку, а значит, такая обязанность на работника не была возложена.

📌Дополнительно суд отметил, что работнику не был выдан аванс на командировку до ее начала, а значит, работодатель не доказал обеспечение работнику возможности выезда в служебную командировку.

Поэтому издавая кадровые приказы, необходимо тщательно проверять актуальные данные о работниках и их должностях, а направляя работников в командировку, перечислять аванс в установленные сроки (до начала командировки).

.

Информация: Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 20.03.2018 г. по делу № 33-4513/2018

#судебнаяпрактика #командировка #перевод #приказ #аванс #кадровыедокументы #кадровоеделопроизводство #работники #работодатели #ТКРФ #трудовойкодекс #трудовоеправо #труд #трудовыеотношения #законодательство #закон #трудизакон.