Региональный ВС обобщил практику по привлечению работников к материальной ответственности

Верховный Суд Республики Бурятия опубликовал обзор практики городских и районных судов региона по спорам, связанным с материальной ответственностью работника, за 2015-2017 годы. По результатам изучения практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника судьи сделали несколько важных выводов. Среди них, в частности, можно отметить:

1) Право работодателя заключать с водителем-экспедитором полной материальной ответственности только за перевозимый им груз. За сам автомобиль, по мнению судей ВС РБ, водитель-экспедитор нести полную материальную ответственность не должен. Материальная ответственность за автомобиль, по мнению судей, наступает в том случае, если подтвержден факт совершения работником административного правонарушения, повлекшего ДТП. При этом аналогичную позицию высказывают и другие суды (определения Алтайского краевого суда от 7 сентября 2016 г. № 33-9710/2016, Оренбургского областного суда от 26 июля 2016 г. № 33-5678/2016, Ростовского областного суда от 14 февраля 2013 г. № 33-1210, Ленинградского областного суда от 18 декабря 2013 г. № 33-5730/2013, Челябинского областного суда от 17 марта 2011 г. № 33-2450/2011).

2) Работодатель имеет право взыскать с работника командировочные расходы, понесенные в связи с прохождением обучения работника в другой местности, только в случае увольнения сотрудника до истечения срока, установленного ученическим договором или соглашением об обучении. Судьи напомнили, что по нормам статьи 187 Трудового кодекса РФ всем работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, положена компенсация командировочных расходов. А статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить работодателю понесенные затраты на обучение. При этом законодательно не определено, какие именно расходы учитываются в составе расходов на обучение. Поэтому судьи решили, что работодатель, в том числе, имеет права потребовать возмещения и командировочных расходов. Однако такая позиция ВС РБ противоречит сформулированной позиции Верховного Суда РФ.

3) Сумму компенсации ущерба, нанесенного работодателю сразу несколькими работниками необходимо разделить на всех виновных лиц, исходя из определенной судом степени вины каждого.

4) Если взысканные приговором суда денежные суммы с работника фактически выплачены работодателю третьим лицом, то у него больше нет оснований для взыскания суммы ущерба с работника.

(http://base.garant.ru/29529350/)