Переработка

Прав нарушают много. Но если будите возмущаться или права качать, то премию не получите это точно.. а еще с работы выгонят...

Все что ВЫ написали для себя бы разграничил на два обстоятельства :

1. Стека вредности;

2 . Все остальное касательно переработки , отгулов выплаты премий и так далее.

В связи , касательно сетки вредности я могу , что либо пояснить на данный момент - надо разбираться детально.

Однако касательно всего остального могу кое что сказать и дать советы и в помощь Вам будут положения ТК РФ,, в частности касательно переработки положения ст. 152 ТК РФ , при чем замечу , что согласно ст. 152 ТК РФ оплата за первые два часа должна производиться в полуторном размере , а за последующие в двойном размере. При этом особо отмечаю, что право выбора оплаты или отгула - это право работника , а не работодателя, как Вам пытаются это преподнести.

Если ВЫ хотите получить день. средства , а не отгул я бы рекомендовал писать заявление основываясь на положения ст. 152 ТК РФ , в котором указывать на то , что Вы не намерены брать отгул и просите произвести оплаты согласно ст. 152 ТК РФ - заявление нужно подавать с отметкой о получении на своем экземпляре. Но этот совет как бы дан на будущее.

Ну а если ВЫ уже отработали - отгул Вам не дали и не оплатили - есть следующие способы защиты :

1. Обращение в суд - наиболее эффективный способ, но следует учитывать , что сроки обращения ограничены ст. 392 ТК РФ ( в данном случае этот срок составляет 3 месяца) соответственно врят ли за январь Вы уже взыщите средства ) , но есть недостатки - придется все доказывать , если это время переработки не было учтено документально , придется как то доказывать - возможно с помощью свидетелей.

2. Обращение в прокуратуру или ГИТ , в том числе и с заявлением о возбуждении дела об административном правонарушении - по ст.5.27 КоАП РФ , но следует учитывать, что средства в Вашу пользу может только суд , поэтому эти " результаты проверки " Вам только могут быть помощью.

Касательно премиальных : их лишение может быть оспорено так же в суде .

Касательно судебного разбирательства : ВЫ ничем не рискуете ибо даже в случае проигрыша дела суд не вправе взыскать с Вас какие либо судебные расходы или издержки . Все таки я рекомендовал бы Вам получить услуги представителя( юриста) . Может случиться так , что работодатель буде все отрицать - в том числе и отработанное время.