За увольнение пожилых сотрудников введут уголовную ответственность

С таким предложением выступил Президент России Владимир Путин в своем телеобращении к гражданам России по вопросам пенсионной реформы 29 августа 2018 года. Глава государства, в частности, сказал:
«Считаю необходимым установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу граждан по причине их возраста».
Владимир Путин поручил правительству разработать специально для людей предпенсионного возраста (за 5 лет до выхода на пенсию) социальную программу, а работодателям категорически запретить отказывать пожилым людям в приеме на работу. В целом глава государства поддержал пенсионную реформу, но несколько смягчил ее условия. Что касается уголовной ответственности работодателей, то такие поправки должны быть в кратчайшие сроки разработаны и внесены в Уголовный кодекс. Ранее такое предложение уже озвучивали представители Минтруда России.
Вы поддерживаете такую инициативу?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Будут просто игнорировать кандидатов предпенсионного возраста,
Ни один отдел кадров не даст официального письменного отказа, тем более с указание причин отказа по возрастному цензу.Что толку от мер которые формально существуют, но в реальности не действуют, оставаясь напоминанием о заботе государства. Что будет с людьми-возрастёт процент суицидов.
Потому и смешат население России подобного рода жвачкой! В свое время (еще при СССР, когда система защиты трудящихся еще как-то действовала) с подобного рода ситуациям сталкивался при привлечении к уголовной ответственности по основаниям ст.ст. 138 и 139 УК РСФСР. Результаты были минимальными. Что говорить о нынешней системе!
Василий, плюсанула вас, а хитрая система не засчитала.
Ни один руководитель частной организации не даст письменных отказов предпенсионнику. Более того, он даже не пригласит на собеседование потенциального работника, видя возраст кандидата в резюме. Избавиться от людей, которым за пятьдесят пять, очень просто. Главное, нанять грамотного юриста, провести "оптимизацию" производственных процессов, правильно оформить документацию и все. Ни один суд не придерется!
Переобучение? Кого? Швею будут обучать компьютерной грамотности? Зачем? Никто никогда не предложит ей должность экономиста или логиста.
Поэтому, в лучшем случае, женщин ждет работа санитарок, нянечек, уборщиц, а мужчин - вахтеров, рабочих.
Это настолько ОЧЕВИДНО, что даже обсуждать нет смысла.
Зачем отказывать: или не пройдет медкомиссию, или на испытательном сроке завалят. Программа для .......
Как интересно это все будет отслеживаться, когда и кто отказал в приеме на работу так называемых предпенсионников, прокуратура захлебнутся в заявлениях
ничего с прокуратурой не случится, они всем стандартные отписки напишут, не волнуйтесь, там в исполнителях ассы сидят, но предпенсионеров убирать будут и прокуратура им не помеха
уволить работника легко - достаточно создать невыносимые условия и САМ УЙДЕТ.
сколько раз уже с таким сталкивалась. и ни один суд даже иск не примет, т.к. в трудовой будет запись "по собственному".
Считаю необходимым установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста
- работодателям по барабану... да и предложившему тоже.... кто-то гавкает... караван шлепает...