УВОЛЬНЕНИЮ ЗА ПЕРЕСЫЛКУ ДОКУМЕНТОВ В МЕССЕНДЖЕРЕ ИЛИ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ БЫТЬ

Если в организации установлен режим коммерческой тайны, то за пересылку и обмен документами с помощью личных электронных ресурсов (электронная почта, мессенджеры, облачные хранилища) работодатель имеет право уволить работника. Увольнению подлежит также работник, который допустил таким образом разглашение персональных данных.

🔨Такой позиции придерживаются и суды.

📎Так, работник сфотографировал на телефон документы клиента и отправил их контрагенту по Viber. Поскольку эти данные локальным нормативным актом организации были внесены в перечень информации, составляющей коммерческую тайну, суд встал на сторону работодателя, и признал увольнение работника законным. [1]

📎В другом споре работник считал, что разглашения коммерческой им не допускалось, т.к. он переслал информацию на свой личный почтовый ящик. Но суд не поддержал работника, поскольку несанкционированная передача информации на внешний адрес (носитель) исключала возможность контроля работодателя за ее использованием (распространением), и информация могла свободно использоваться неограниченным кругом лиц. [2]

Суды обращают внимание, что при пересылке информации на личные почтовые ящики на общедоступных ресурсах либо по мессенджеру, такая информация становится доступной как минимум для этих операторов информационных систем.

КОГДА УВОЛЬНЕНИЕ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ЗАКОННО

Чтобы увольнение за разглашение коммерческой тайны было законным, работодателю необходимо в соответствии с законодательством о коммерческой тайне установить в организации режим коммерческой тайны и выполнять его (например, наносить на документы гриф «Коммерческая тайна» и др.).

Чтобы наказать работника за разглашение персональных данных работодателю необходимо утвердить политику оператора в отношении обработки персональных данных и установить в организации процедуры для работы с персональными данными в соответствии с законодательством о персональных данных.

Режим коммерческой тайны и порядок работы с персональными данными нужно утвердить локальными нормативными актами и ознакомить работников с ними под подпись.

Кроме этого обязательно наличие собственноручно подписанного обязательства работника о неразглашении информации.

.

Информация: подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»; п. 12 ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»; [1] Апелляционное определение Саратовского областного суда от 26.07.2018 по делу № 33-4951/2018; [2] Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2018 № 33-7455/2018

#судебнаяпрактика #коммерческаятайна #персональныеданные #кадровыедокументы #кадровоеделопроизводство #работники #работодатели #ТКРФ #трудовойкодекс #трудовоеправо #труд #трудовыеотношения #законодательство #закон #трудизакон.