ШТРАФ ПО УЧЕНИЧЕСКОМУ ДОГОВОРУ ВЗЫСКАТЬ НЕЛЬЗЯ
Работодатель включил в ученический договор условие, что если работник не отработает после обучения в организации 12 месяцев, ему придется выплатить работодателю штраф в размере затрат на обучение.
👆Суд указал, что такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, а значит, штраф работодатель требует незаконно.
Работник должен возмещать только прямой действительный ущерб (стипендия и другие расходы на обучение), но штраф к расходам работодателя не относится. Гражданское законодательство к трудовым отношениям применять нельзя.
.
Информация: ст.ст. 9, 232, 197 - 199, 205, 207, 238, 249 Трудового кодекса РФ; Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.04.2018 по делу № 33-6403/2018
#ученическийдоговор #обучение #судебнаяпрактика #ст 249 ТКРФ #ущерб #кадры #кадровыедокументы #кадровоеделопроизводство #работники #работодатели #ТКРФ #трудовойкодекс #трудовоеправо #труд #трудовыеотношения #законодательство #закон #трудизакон.
Я не юрист, но по логике, думаю так.
Формулировка неправильно составлена в ученическом договоре.
Это не штраф, а расходы на переобучение.
Человек может сам заплатить за обучение и уйти работать в другое место.
Если он не может оплатить, пусть учится и знает, сколько стоит его обучение и как скоро он сможет отдать эту стоимость.
Например, у медиков есть аттестация и она каждые 5 лет. Ты должен отработать 2 года или не работать, но оплатить обучение.
Формулировку работодатель составил верно. Но она не соответствует законодательству. В этом деле работодатель не только удержал с работника полную стоимость обучения (хотя должен был удержать пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени), но и штраф в размере обучения. Грубо говоря, работодатель нажился на работнике. Если бы работник заявил о незаконности удержания полной стоимости обучения, ему бы вернули и часть удержанной за обучение суммы. К сожалению, работник упустил данный момент, возврата денег не потребовал, и не известно как бы этот вопрос решил суд...
А вот по поводу оплаты аттестации медиков для меня новость, ведь их обучение оплачивает работодатель. По ст. 196 ТК и ст. 72 ФЗ № 323, руководитель медицинского учреждения должен не только своевременно отправить своего работника на обучение, но и оплатить повышение его квалификации.
Дополнительный договор о повышении квалификации заключается с работником, когда обучение не является обязательным. Трудовое законодательство не обязывает работника отрабатывать определенный период времени в организации, направившей его на повышение квалификации (ст. 22 ТК РФ). Тем более не может предъявляться такое требование к работнику в случаях, когда проводить повышение квалификации в соответствии с законом должен работодатель.
Я работая м/с в 2005 году хотела уволиться, но мне не дали, т.к. проходила сертификацию за счёт работодателя. Месяц не работала, а зарплату получила + сертификат.
Да, может меня просто ввели в заблуждение соответствующим ответом на мое предложение уйти.
Тогда были другие нормы по обучению.... Сейчас у медработников больше гарантий.