МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКУ. КАК ПОЛУЧИТЬ?

Помимо государственных программ по поддержке социально-незащищенных категорий граждан, таких как: малоимущие, матери-одиночки, многодетные семьи и др., существует также материальная помощь сотруднику предприятия. Это значит, что если вы трудоустроены и у Вас сложилась тяжелая финансовая ситуация, Вы имеете право на получение материальной помощи от работодателя. Но следует понимать, что оказание материальной помощи это не обязанность, а право работодателя, т.к. Закон не закрепляет такой обязанности за предприятием, и организация сама принимает решение, будет ли оказывать мат. помощь, в каком размере и в каких случаях, данные положения устанавливаются в локальных нормативных актах организации.

Как правило, организации все-таки осуществляют выплаты в качестве материальной помощи. Наиболее частые основания, это

-болезнь самого работника или близкого родственника (до 90% оплаты расходов на лечение)

-смерть родственника и расходы на погребение (как правило, в бюджетных организациях составляет 2 оклада)

-рождение ребенка (как правило, не более 50 000 рублей)

-получение материального ущерба, в том числе от стихийных бедствий

-обучение сотрудника (до 80% оплаты)

КАК ПОЛУЧИТЬ?

Необходимо написать заявление работодателю о предоставлении материальной помощи, указать причину, а также приложить подтверждающие тяжелую ситуацию документы

Работодатель рассматривает Ваше заявлением принимает решение: удовлетворить или отказать. Причиной отказа могут послужить финансовое положение компании, а также отсутствие подтверждающих тяжелую финансовую ситуацию документов.

Другие интересные темы: https://vk.com/club_jurist_spb