Меня незаконно отстранили от работы

Нередко работники обращаются к юристам за консультацией по вопросам отстранения от работы.

При этом мотивировкой работодателя к остранению работников от выполнения должностных обязанностей являются порой весьма незаурядные обстоятельства, вроде "на период остутствия денежных средств для выплаты заработной платы", "в связи с тем, что сотрудник не в полной мере отвечает предъявляемым требованиям", " в связи с проведением контрольной проверки" и другие.

Работникам стоит знать, что основания к отстранению их от исполнения служебных обязанностей определены в статье 76 Трудового Кодекса РФ, среди них:

Работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

Работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;

Работник имеет противопоказания, выявленые в соответствии с медицинским заключением;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права);

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Незнанием своих трудовых прав недобросовестные работодатели пользуются для невыплаты отстраненным сотрудникам заработноц платы.