![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/E.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/14/60x60/c57584cb6d8990dca715f8163b9a15be.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Г.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202407/26/60x60/434e6e26a49fbc6cd520ad9978812e6e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202407/05/60x60/6778a20c5f66d546b8ce07d730c90602.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/17/60x60/6789909e4eb3762f0629d33c1cac9b07.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Г.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/02/60x60/93d1b3b426efc3831b37738f0a86f8ed.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/20/60x60/e2596460d6dcf117f6801fb0c76fdbfa.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202304/04/60x60/e23a750457a72a94ece6373a49c6b472.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202008/31/60x60/05102cf64b1ed0746643029c27ba61ce.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202207/04/60x60/0356cffe0a5cf0b91ac3797964f413dc.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Р.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/01/60x60/639fb26ec7b937f040b5bb709281580c.jpg)
Сегодня постараюсь ответить Вам на некоторые вопросы, связанные с работой сверхурочно (в т.ч. работой в выходные и праздничные дни), и с их оплатой. Если у вас возникнут вопросы, которые в данной статье не рассматривались, вы можете их задать.
Вопрос 1. Мой рабочий день с 09.00 ч. до 18.00 ч., обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Работодатель требует, чтобы каждый день мы (работники), приходили на полчаса раньше и уходили на полчаса позже, т.к. у нас перед началом и после окончания рабочего дня проводятся ежедневные планерки. Могу ли я потребовать доплату за дополнительный час работы в связи с проведением этих самых планерок?
Ответ: Да, вы можете потребовать доплату, или отказаться приходить раньше начала рабочего дня и задерживаться после работы, если вам это время не оплачивается, или вы просто не хотите работать дополнительно.
Если у вас фиксированная норма рабочего дня (смены), например, 8 часов (40-часовая рабочая неделя), то работодатель обязан вас заранее известить в письменной форме о том, что у вас может быть изменен в большую сторону режим работы, получить от вас письменное согласие выйти на работу на более длительное время. Он также обязан предложить работнику варианты: либо оплатить дополнительные часы работы, либо предоставить часы отдыха (Ст. 152, 153 ТК РФ).
После того как работодатель получит ваше согласие на работу сверх нормы, он должен ознакомить вас с приказом, в котором будут прописаны время и дата изменений.
Совет: Иногда работники отпрашиваются по своим личным делам в течении рабочего дня. Чаще всего, работодатели идут на встречу работникам в этом вопросе, если те такими просьбами не злоупотребляют.
Если у вас на работе к подобным ситуациям относятся лояльно, то не советуем тыкать носом работодателя своим правом на доплату небольших сверхурочных, т.к. в дальнейшем тот может быть к вам не лоялен по вопросу «уйти пораньше» по семейным обстоятельствам. Тут действует принцип: «Ты – мне, я – тебе. И все довольны».
Вопрос 2. Я инвалид второй группы. У меня в трудовом договоре прописано, что в случае производственной аварии, меня могут привлечь к сверхурочной работе без моего письменного согласия. Законна ли такая формулировка в Трудовом договоре?
Ответ: Если вы устраивались на работу, как инвалид 2 группы, и предоставляли работодателю при трудоустройстве реабилитационную карту инвалида 2 группы, то на ваш вопрос ответит:
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Вопрос 3. Я работающая мать с ребенком до 3-х лет. Работодатель требует, чтобы я работала сверхурочно наравне со всеми, но я отказываюсь, так как вышла на работу в режиме неполного рабочего дня (20 часов в неделю, 4 часа в день). Может ли он привлекать меня к дополнительной работе сверхурочно, и будет ли оплата дополнительных часов работы в одинарном размере (8 часов рабочий день в общей сложности), ведь я работаю в режиме неполного рабочего дня (4 часа в день)?
Ответ: Во-первых, если вы женщина с ребенком до трех лет, то работодатель может привлечь вас к работе сверхурочно только с вашего письменного согласия, и не может привлечь вас к сверхурочной работе без вашего согласия, даже если в этом есть острая производственная необходимость (катастрофа, авария):
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Во-вторых, если у вас в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к трудовому договору) прописано, что вы выполняете обязанности в режиме неполного рабочего времени, то все, что идет сверх этого времени (в вашем случае все, что более 4-х часов), является сверхурочной работой. В данном случае, сверхурочная работа – это те рабочие часы, которые выходят за пределы рабочего времени, указанного в вашем трудовом договоре. Оплата сверхурочных часов должна проводиться до 2 часов в полуторном размере, более 2 часов – в двойном размере.
Вопрос 4. Я работаю инженером. На меня возложили дополнительные обязанности слесаря КИПиА. У меня слишком большой объем работы, так как на меня повесили дополнительный функционал по другой должности. Я не успеваю его выполнять в течении всего рабочего дня, поэтому часто задерживаюсь на работе. Работодатель мне не оплачивает мои задержки и дополнительный функционал, но знает, что у меня слишком большой объем работы. Как мне потребовать от него доплату за переработки?
Ответ. Чтобы потребовать от работодателя доплату за переработки, вы должны оставаться на сверхурочной работе по его инициативе, а не по вашей. Если вы сами решили, что нужно остаться и что-то доделать на работе, то приписывать работодателя к своим проблемам нет смысла, так как это ваше желание, а не его.
Если вы что-то не успеваете, то:
Возложить на вас дополнительный функционал по собственной инициативе и без вашего согласия, работодатель не имеет права.
Риски для работника
Пример:
Слесарь подрабатывает дополнительно электриком без допуска, соответствующего образования и дополнительного соглашения к трудовому договору. Если он что-то сломает или сделает не так, и по его вине произойдет авария (не дай Бог, кто пострадает) или сломается оборудование, то такого работника могут привлечь к материальной ответственности за поломку оборудования, за несоблюдение техники безопасности и за нарушение трудовой дисциплины (несмотря на то, что «устно» с его слов на него «взвалили» дополнительный функционал).
Риски для работодателя
Вопрос 5. Работодатель отказывается оплачивать переработки, но предлагает отгулять это время. Могу ли я не соглашаться с таким условием и потребовать доплату?
Ответ: Да, можете. Работодатель обязан предложить вам два возможных варианта в ситуации с переработкой или работой в выходной день: либо оплатить это время, либо дать дополнительное время отдыха. У работника есть право выбора среди этих двух вариантов, и работодатель не имеет права ограничить работника в выборе (ст. 152, 153 ТК РФ).
Вопрос 6. Если я работал в выходной (праздничный) день полностью, могу ли я взять любой другой удобный для меня день отдыха, не предупредив об этом работодателя?
Ответ: Нет, не можете. В своем согласии на работу в выходной день, либо в самом приказе, но вы обязаны указать, что вы выбираете либо оплату, либо конкретный рабочий день (смену), который вы планируете взять в качестве выходного дня. Известить об этом работодателя нужно перед подписанием приказа о работе в выходной день, т.е. заранее. Иначе у работодателя могут быть основания привлечь вас к дисциплинарной ответственности за прогул, и он будет в этом вопросе прав.
Вопрос 7. Работодатель угрожает увольнением, если я не буду работать свыше нормы. Как мне избежать конфликта?
Ответ: Постарайтесь объяснить работодателю в деликатной форме, что у нас отменили крепостное право в 1861 году, и что в Трудовом кодексе РФ прописано: соглашаться на сверхурочную работу (в т.ч. работу в выходной или праздничный день), или нет – это право работника, а не его обязанность (за исключением случаев, предусмотренных статьей 99 ТК РФ).
Если вы понимаете, что компромисс не достигнут, то у вас два варианта: либо искать другую работу, либо же объявить работодателю войну. Можно обратиться в профсоюз за защитой своих прав, или же добиваться справедливости через ГИТ. Какой выберете вы, решать исключительно вам.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
У нас директор запретил работать сверхурочно. Нельзя выходить в выходные и праздники, нельзя оставаться после работы дополнительно. Сказал что оплачивать не собирается ни кому. За от нуля тоже нельзя. Если надо уйти с работы пишите за свой счет. Кому не нравиться пишите заявление на увольнение. Опоздал на 5 мин отработать должен час. Теперь у нас тюрьма а не работа.
Полезно знать и понимать каждому. Но понимание ТК работником, и несоблюдение ТКРФ работодателем грозит для первого потерей работы. Второго наказать в этой стране получится очень редко.
А Вы пытались?
Пытались даже всем рабочим коллективом. Увы, всё затухло тогда довольно быстро, несмотря на то, что сначала начальство перепугалось, выплатило полностью за текущий месяц, обещало платить вовремя и быстро погасить долги. Но до сих пор там так и задерживают, деньги люди приходят выпрашивать по частям. Я-то сам уволился. Со скандалом. Немного душу отвёл.
Разъясните пожалуйста такой вариант:
Работаю в ВОХР РФ МО. Скользящий график: сутки через трое. Приходим в класс подготовки в 9, 9:15 не позднее. На смену заступаемв 11:00 и стоим сутки, т.е 24 часа - до 11:00. Официально в табеле нам проставляется рабочее время с 10:00 (с момента получения оружия) и до 10:00 (25 ч проставлять «не имеют права»). После смены приезжаем в класс подготовки для сдачи оружия и «разбора полетов», это ещё + 20-30 мин. В общей сумме мы тратим на смену не 24 ч, а 26-27 ч. Вопрос 1: правильно ли производится расчет рабочего времени?
Эти переработанные часы (как объясняет админ) мы возмещаем временем, потраченным на приём пищи, хотя за сутки мы не имеем права покидать караульное помещение, а во время приема пищи могут провести проверку, т.е оторвать от обеда и т п.. Уточню, мы не военнообязанные, мы ГП (гражданский персонал). В любом случае за месяц чаще всего набегает переработка, которую в квартал нам оплачивают НЕ БОЛЕЕ 30 ч, остальные часы можем брать только отгулами. Вопрос 2: имеем ли мы право требовать полную оплату переработки и отказаться от отгулов? Или это только на усмотрение администрации отряда?
Так как у нас скользящий график, нередко работаем в праздничные дни. Оплата праздничных производится следующим образом: в течение месяца принудительно отправляют в отгулы, т.е загоняют в минуса. По итогам месяца из наработанных праздничных часов отнимают недоработку и, если праздничные остаются, оплачивают в двойном размере, если нет - значит НЕТ праздничных вообще. Вопрос 3: законно ли действия командования?
С нетерпением ждём ваш ответ и комментарии.
В сельском хозяйстве все собрано в одну кучу. И ненормированный рабочий день, и переработка, и работа в выходные и праздники, и куча всего. В общем все по максимуму выжато из ТК. Конечно это не в пользу работника.
Каждый работодатель в нашей стране считает себя этаким князьком, на нашем предприятии вообще висел приказ, что, в связи с производственной необходимостью, отменяется выходной в субботу, так и работали восемь лет, и ничего не поделаешь.