Когда же возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Когда же возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Когда долго трудишься на работе, хочется в отпуск.

А работодателю отпускать работников в ежегодный отпуск, еще если сразу на 28 календарных дней, не очень хочется, как только поднимается вопрос об отпуске, работник сразу становится «незаменимым».

Конечно, не каждый будет спорить руководством, доказывать свои права, однако знать свои права все - таки надо.

Всем работникам должны предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней. В данной статье не рассматриваются дополнительные отпуска.

И так ст. 122 ТК РФ гласит - оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

также бывают другие случаи, предусмотренные федеральными законами, например «Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.» (ст. 286 ТК РФ).»

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здесь главное обратить внимание на то, что в законодательстве нет ограничений по количеству дней отпуска, значить работник имеет право по истечении 6 месяцев получить отпуск продолжительность 28 календарных дней, однако многие работодатели пренебрегают этим и предоставляют отпуск продолжительность 14 календарных дней.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков, должен утверждаться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отдыха (ч.9 ст.136 ТК), задержка отпускных может обойтись компании в 30–100 тыс. ₽, а директору в 10–30 тыс. ₽ штрафа (ч. 6 и 7 ст.5.27 КоАП).
Так же в случае несвоевременной оплаты отпускных работник имеет право перенести отпуск на другое время.

Разделять отпуск можно только по соглашению с работником. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК)

Многие работодатели без согласия работника делят отпуск на части, чтобы проще было заменить отпускника, однако это нарушение закона.

Отпуск может быть перенесен на следующий год, если это может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, но только с согласия работника.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

локальными нормативными актами предприятия могут быть предусмотрены иные основания.