Согласно трудовому законодательству Россйской Федерации обязанность по оформлению трудовых отношений лежит на работодателе.
Данная обязанность распространяется не только на юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, но и на физических лиц, если они нанимают персонал для уборки жилого помещения, приготовления еды, присмотра за несовершеннолетними детьми, ухода за больными родственниками, подсобных работ и дак далее.
Заключенный трудовой договор гарантирует работнику соблюдение его прав со стороны работодателя, одно из которых право на оплату своего труда.
Поэтому при остутствии трудового договора доказывать факт работы и размер заработной платы придется работнику самому, путем обращения в инспекцию по труду, органы прокуратуры или в суд.
Согласно позиции Верховного суда Российской Федерации, выссказанной в постановлении пленума от 29.05.2018 # 15, лтсутствие письменного трудового договора НЕ лишает возможности признания отношений трудовыми, а договора – фактически заключенным.
Если работодатель допускает к работе, но, вопреки намерению сотрудника, не оформляет трудовой договор, суд может расценить это как злоупотребление правом.
Доказательствами фактического оформления трудовых отношений с работником, в случаях, когда трудовой договор отсутствует, являются:
-пропуск на территорию работодателя, в том числе выдача бумажных или электронных пропусков, видеозапись о систематическом входе и выходе с предприятия в установленные часы;
-кадровые документы на работника, например график отпусков, график дежурной смены, приказы о дисциплинарном взыскании;
-документы о выдаче заработной платы;
-переписка работника и работодателя, в том числе в электронной форме по любым вопросам, связанным с работой;
-документы по охране труда;
-аудио-и видеозаписи (в том числе сделанные на мобильный телефон, диктофон), а такде свидетельские показания.
Для того, чтобы взыскать с работодателя не выплаченную заработную плату, в случаях, когда у работника отсутствуют документы о заработной плате, суд может определить ее размер исходя из того, сколько обычно получает работник с такой же квалификацией в данной местности либо исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Отмечу, что минимальная заработная плата (МЗП) - это наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
Меньше МРОТа она быть не может.
Юриспруденция - это сочетание удовольствия от знания законов и практики их применения
