Что делать когда заставляют писать заявление по собственному желанию

Этот вопрос возникает с необычным постоянством. Как правило работодатель стремится уменьшить затраты при сокращении объемов производства, иногда этой процедурой фактически пытаются избавиться от одного - двух неугодных работников, объясняя тем что якобы предстоит реорганизация филиала, или продажа филиала другому работодателю.

Ответ, который будет правильным в любой ситуации, если вы не находите в себе собственное желание уволиться, то не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Необычно в этой консультации то, что люди, получив ее, впадают в некий минутный ступор, они не понимают того что услышали, поскольку там же заставляют, при чем тут какое-то желание.

Еще раз.

На вопрос работодателя дескать почему вы не хотите писать заявление на увольнение по собственному желанию, именно так и отвечайте, потому что я искала в себе такое собственное желание, искала-искала, да так и не нашла, а если у меня нет собственного желания уволиться, зачем же я буду писать заявление что у меня якобы есть такое желание.

В растерянности теперь начинает находиться сам работодатель, он смотрит на работника, видит на его лице не страх что посмел возразить, а наоборот, некую беспечность, как результат уверенности человека в своих словах, и в итоге теперь сам работодатель не понимает что делать дальше.

Поверьте, во всех без исключения случаях, когда я наблюдал что будет происходить с моим доверителем, работодатель был вынужден искать более затратные для себя варианты, в том числе он сообщал, что планы изменились, реорганизации не будет, работаем как работали, в том числе он был вынужден оформлять увольнение по сокращению, то есть вариант более выгодный для моего доверителя.

И только потому, что люди вспоминали первоначальный смысл слов, нет желания, нет и заявления.