Сотрудникам ежегодно должен оформляться отпуск. Это обязанность закреплена для всех работодателей в Трудовом Кодексе РФ.
Отпуск авансом
Если Вы только что устроились на работу, то право на отпуск возникнет через 6 месяцев, но если работодатель не будет возражать – уйти в отпуск можно и раньше.
При этом, ранее 6-месячного срока по заявлению работник, отпуск обязаны предоставить:
-женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после такового;
- несовершеннолетним;
- усыновителям младенцев в возрасте до трехмесячного возраста.
Также, без взаимосвязи с продолжительностью работы, может быть предоставлен отпуск:
-женщинам сразу же после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- мужу, в случае нахождения супруги в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ).
График отпусков
За второй и дальнейшие годы отпуск оформляется сотрудникам в любое время года в соответствии с графиком, который утверждается на предприятии.
График утверждается руководителем организации ежегодно не позднее середины декабря на следующий год. При этом учитывается мнение профсоюза.
График отпусков обязателен для исполнения всеми: и работодателем, и сотрудниками.
Следует отметить, что не менее чем за 14 дней до начала отпуска работника должны ознакомить под подпись с датой ухода в очередной отпуск.
Кому отпуск предоставляется по желанию
Часто возникают вопросы, что работодатель предоставляет отпуск не по желанию работника, например, летом, а в осенние месяцы. И здесь важно знать нормы закона.
Статья 123 ТК РФ говорит о том, что есть некоторые сотрудники, которым отпуск гарантированно должен быть предоставлен в удобное для них время (при их желании, конечно же).
Кто же относится к таким счастливчикам?
Во-первых, отозванные из отпуска.
Если сотрудника отозвали из отпуска, то оставшаяся часть отдыха полагается ему по его желанию в текущем году или в следующем, когда будет предоставлен новый отпуск.
Обращаю внимание, что отзыв из отпуска возможен только с согласия сотрудника и никак иначе. А отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних и работающих на вредных производствах вообще запрещено.
Во-вторых, если сотрудник находился на больничном, то отпуск продлевается на число дней больничного или с учетом пожеланий может быть предоставлен в другое время.
В-третьих, совместителям. Ст. 286 ТК РФ говорит о том, что совместитель может оформить отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Даже авансом (т.е. до 6-месячного срока).
В-четвертых, сотрудникам с тремя детьми и больше, при условии, что возраст детей до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ). Эта норма была введена совсем недавно, в прошлом году.
В-пятых, если родитель воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).
В-шестых, инвалидам войны, ветеранам боевых действий (ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ).
В-седьмых, женам военнослужащих. Им отпуск может быть предоставлен по их желанию одновременно с отпуском военнослужащего (ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
В-восьмых, почетным донорам (ФЗ от 20.07.2012 № 125-ФЗ).
Также отпуск в удобное для них время предоставляются Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы, гражданам с заболеваниями, полученными вследствие чернобыльской катастрофы.
Этот список не окончательный. Если Вы обратите внимание на сделанные ссылки на нормативные акты, то увидите, что предоставление отпусков сотрудникам по их желанию регламентируется не только Трудовым Кодексом РФ, но и различными федеральными законами.
Сам работодатель также может предоставлять отпуск по желанию сотрудникам в соответствии со своими локальными актами.
Вывод
Законодательство предусматривает достаточно большое количество категорий сотрудников, которым отпуска должны оформляться в то время, когда хочет сотрудник. И список этот периодически расширяется.
Поэтому важно знать нормы закона, чтобы грамотно апеллировать ими и уметь защищать свои права.
Благодарю за внимание.
