ЦБ не устроил предложенный банками способ избавления от «зарплатного рабства»

31.01.2019 18:00

Регулятор увидел в нем больше минусов, чем плюсов

ЦБ изучил инициативу частных банков, предложивших механизм для ликвидации «зарплатного рабства», однако нашел в проекте больше минусов, чем плюсов, рассказала глава Банка России Эльвира Набиуллина 31 января на встрече с главами банков, передает РБК.

Решение было предложено Альфа-банком, Совкомбанком и Тинькофф банком. Механизм предполагает создание Консолидированного зарплатного реестра. Сотрудник организации должен сообщить банку, услугами которого он пользуется, данные о своем работодателе (наименование и ИНН). Это будет оформляться как волеизъявление клиента. Банк передает эти данные в Консолидированный зарплатный реестр. В свою очередь, работодатель загружает данные о сотрудниках в свой личный кабинет в том банке, в котором у него открыт расчетный счет или зарплатный проект. Этот банк передает общую сумму на зарплаты сотрудникам в Консолидированный зарплатный реестр, а тот распределяет эту сумму по банкам.

По словам Набиуллиной, плюс такого решения — то, что работодатель исключается из цепочки выбора банка работником. В числе недостатков глава ЦБ назвала риск повышения комиссий за обслуживание счетов и ставок по кредитам для покидающих зарплатные проекты граждан и работодателей. Создание зарплатного реестра потребовало бы больших затрат от регулятора. По мнению Набиуллиной, при такой схеме растет риск несвоевременного получения зарплаты и снижается доступность финансовых услуг.

Вместе с тем, Набиуллина признала, что регулятор признает существование проблемы «зарплатного рабства». «Надо понимать, что работодатель всегда сможет убедить своих работников, даже если этот сервис будет создан, убедить перечислять заплату в тот банк, который ему выгоден», — отметила она

Как говорил «Ведомостям» на прошлой неделе зампред правления Альфа-банка Владимир Сенин, сейчас на рынке сложилась ситуация, при которой 75% зарплат россиян поступают на счета крупных госбанков - ВТБ и Сбербанка. При этом закон, который позволяет работникам самим выбирать банк для зачисления зарплаты, действует с 2015 года. Сотрудник, который желает изменить «зарплатный» банк, должен уведомить работодателя об этом не позднее, чем за пять дней до зачисления зарплаты, сообщив ему новые реквизиты для перевода средств.