В Кургане уволили предпенсионеров

Пенсионная реформа провоцирует панику среди работодателей и людей получивших новый правовой статус предпенсионер. Люди, которые ждали выхода на пенсию после 2019 года, попадают в новые трудовые условия. В стране начинаются увольнения. К сожалению, предусмотренная мера уголовной ответственности за увольнение людей предпенсионного возраста из-за несовершенства законодательства не может эффективно функционировать. Предоставить доказательства неправомерных действий работодателя будет очень сложно.

Рассмотрим сегодня один из реальных примеров увольнения людей предпенсионного возраста в городе Кургане в январе 2019 года.

Ситуация

В СМИ Кургана прозвучала новость ПАО «Ростелеком» увольняет предпенсионеров.

Факты из СМИ: «Всем работникам по обслуживанию станционной аппаратуры, а также двоим монтёрам-линейщикам предпенсионного возраста работодатель 17.01.2019 года выдал уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата, забрал все ключи, заблокировали электронные пропуска.
Из работников, фактически выброшенных за ворота предприятия тюменскими бизнесменами, трое являются предпенсионерами: электромонтёру Картавому А.И. — 59 лет, трудовой стаж в «Ростелекоме» — 28 лет, электромонтёру Михайлову — 58 лет, трудовой стаж в «Ростелекоме» — 40 лет. Имеет звание «Отличник связи», многие почётные грамоты, в том числе и почётную грамоту губернатора Курганской области О.А. Богомолова. Имеет звание «Ветеран труда» множество поощрений, электромонтёр Воденникова — 58 лет, трудовой стаж 40 лет, 15 лет в «Ростелекоме». Награждалась почётными грамотами».

Правовые основания

Начнем с начала. Какие меры ответственности предусмотрены законодательством в данном случае? С 01.01.2019 г. Уголовный кодекс РФ дополнен статьей 144.1, устанавливающий ответственность работодателя:

• за необоснованное увольнение работника в связи с достижении им предпенсионного возраста,
• за отказ в приеме на работу по тем же мотивам.

За возрастную дискриминацию работодателю грозить высокий штраф в размере до 200 тысяч рублей или обязательные работы на срок до 360 часов.

Обоснованным увольнением работника предпенсионного в порядке предусмотренном трудовым кодексом в главе 13. Например, сотрудник является прогульщиком и систематически без достаточных на то причин не выходит на работу.

В случае проверки работодателю будет необходимо доказать то, что основанием увольнения является не возраст работника.

Правовой анализ ситуации

В рассмотренной ситуации очень сложно доказать необоснованность увольнения предпенсионеров.

Возможно, у работников есть видео, фиксирующее произошедшее событие. Но нельзя исключать и отсутствие этого доказательства. Единственные доказательства – это свидетельские показания уволенных работников-предпенсионеров и тех, кто остался работать. Но сотрудники наверняка не пойдут давать показания против работодателя, по причине нежелания потерять работу.

Информация в СМИ в обязательном порядке повлечет прокурорскую проверку.

Конечно, работодатель будет все отрицать. Логично предположить, что уже подготовлены документы о прогуле перечисленных работников. Процедура увольнения по сокращению штата полностью соблюдена. Представитель ПАО «Ростелеком» обоснует действия предпенсионеров как отказ получить уведомление. Очень много будет значить предлагалась ли другая работа предпенионерам. Возможно, есть еще какие-то доказательства.

Кроме того ПАО «Ростелеком» в марте 2018 года опубликовало информацию о сокращении компания за последние пять лет на более 38 тысяч сотрудников. При этом в ближайшем будущем, до 2022 года, планирует оставить без работы еще 10-18% трудящихся в филиалах по России! В течении 2018 года также можно найти аналогичную информацию. Этот ФАКТ будет одним из основных доказательств правомерности действий ПАО «Ростелеком».

Это будет один из первых опытов работы прокуратуры и суда в новых условиях. Будет очень сложно доказать правоту предпенсионеров.

Вывод

Процедура увольнения предпенсионеров иллюстрирует для депутатов Государственной Думы РФ, что принятые ими недавно поправки в пенсионное законодательство и гарантии трудовых прав предпенсионеров не имеют эффективного способа реализации.

Может быть, опыт будет положительный и работодателя привлекут к ответственности по новой статье Уголовного кодекса. Но это решение примет только суд.

Что предпенсионерам полагается по закону, можно узнать здесь