Куда обращаться, если задерживают зарплату

Нередко проходится слышать от граждан о задержке в выплате заработной платы на предприятиях. Задержки в сроках выплатах могут возникать в силу различных причин, например:

• нежелание работодателя исполнять возложенные на него обязанности законом,
• приостановление деятельности предприятия за каких-нибудь нарушений (приостановление действия лицензии),
• ведение конкурсного производства и т.п.

Причины могут быть разные.

Что делать при задержках в выплате зарплаты

Как известно заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Точные даты выплат должны устанавливаться трудовым договором или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от всей невыплаченной денежной суммы и за каждый день просрочки.

Локальными нормативными актами по организации может устанавливаться и иной размер денежной компенсации работникам за нарушение сроков оплаты труда.

Права работника при задержке зарплаты

Первое, что необходимо сделать работнику, – это обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате заработной платы и денежной компенсации. Заявление лучше оформлять в 2-х экземплярах, на одном экземпляре лучше проставить подпись представителя работодателя и входящий номер, однако, если Вам отказывают в принятии заявления, то следует прибегнуть к помощи почты России либо курьерской службы и отправить заявление в адрес работодателя именно таким способом.

Второе, по факту нарушения трудового законодательства любой работник вправе приостановить работу, но после письменного уведомления работодателя, факт получения такого уведомления работнику следует проконтролировать, направить его можно также посредством почты. За все время приостановления за работником сохраняется право на получение средней заработной платы – до момента полного расчета по зарплате.

Однако трудовое законодательство знает ряд категорий работников, которые не вправе приостанавливать работу. Например, сотрудники полиции. Подробный перечень таких работников установлен в ч.2 ст.142 ТК РФ.

Согласно законодательства приостановить работу невозможно в период действия чрезвычайного либо военного положения.

Третье, в целях защиты трудовых прав работник вправе обратиться в прокуратуру, в суд, в трудовую инспекцию. Срок для обращения в суд - 1 год.

Для справки:
Работник имеет право при задержке в выплате зарплаты уволиться в тот день, который будет указан в заявлении об увольнении и отрабатывать 2 недели не придется.

Рекомендации

Если Ваши трудовые права нарушаются и Вы не знаете, как их защитить, то обращайтесь за помощью к адвокатам и юристам, которые помогут правильно составить письма, претензии, жалобы, заявления в суд. Кроме того, при обращении в трудовую инспекцию либо в другие компетентные органы сотрудники последних всегда помогут и проконсультируют Вас о том, как отстоять свои права.