Когда договор на выполнение работ или услуг может быть признан трудовым

Запрет подмены трудовых договоров гражданско-правовыми

Трудовой кодекс РФ прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры (услуг, подряда и другие), которые фактически регулируют трудовые отношения, т.е. подменяют собой трудовые договоры (ст. 15 ТК РФ).

Сама же возможность признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, закреплена в ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ.

Это возможно сделать через суд как по заявлению самого исполнителя договора, так и по материалам госинспекции труда и других органов, обладающих необходимыми полномочиями.

На самом деле вопрос этот очень важный, поскольку касается как возможных последствий для работодателя, так и гарантий самих работников, в случаях злоупотребления организациями своим правом, когда заключаются не трудовые договоры, а именно гражданско-правовые, фактически подменяющие собой трудовой договор.

Сроки обращения в суд

По общему правилу работник может обратиться в суд за разрешением трудового спора:

• в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

• по спорам об увольнении – в месячный срок со дня выдачи трудовой книжки;

• по спорам о невыплате заработной платы – в течение года со дня установленного срока ее выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Пропущенный срок обращения можно восстановить, если были уважительные причины. Например, болезнь, командировка, обстоятельства непреодолимой силы, уход за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Отличительные признаки трудовых договоров

Существенными условиями трудового договора в соответствии со ст. 56, 57 ТК РФ, в частности, являются:

• место работы, включая расположение подразделения организации, если оно находится по другому адресу;

• трудовая функция, конкретный вид выполняемой работы;

• дата начала работы, срок действия договора;

• условия оплаты труда;

• распорядок труда и отдыха;

• условие об обязательном страховании работника и т.д.

Сущность гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовые отношения регулируются Гражданским кодексом РФ.

Так, например, по договорам подряда и выполнения услуг исполнитель обязуется выполнить определенные работы и услуги, а заказчик обязуется принять работы и осуществить оплату (ст. 702, 779 ГК РФ).

При этом сдача-приемка работ (услуг) осуществляется по акту приема-передачи.

Мнение судов

Что же суды принимают во внимание, когда устанавливают, что гражданско-правовой договор по сути подменяет собой трудовой?

В комплексе оцениваются следующие обстоятельства:

• указана ли в договорах работа по должности, профессии или специальности;

• установлена ли обязанность заказчика обеспечить условия труда (ведь этот пункт включается в условия трудовых договоров);

• предусмотрено ли, что подрядчики обязуются выполнить работу лично (трудовую функцию гражданин всегда выполняет лично, а выполнение работ может перепоручить другим лица – субподрядчикам);

• должны ли физические лица соблюдать определенный распорядок (если работники подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, это является признаком трудового договора);

• полагается ли оплата больничных листов, другие гарантии социальной защищенности;

• отличаются ли гражданско-правовые договоры по стоимости;

• предусмотрены ли гарантии качества работ, услуг и устранение дефектов за свой счет, несет ли подрядчик риск случайной гибели работ до подписания приемочного акта (это уже характерный признак гражданско-правовых отношений);

• важен ли в договорах сам процесс (характерный признак трудовых отношений) или результат.

Об этом говорит судебная практика. Например, постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 01.03.2016 N Ф 01-97/2016, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 24.05.2010 и т.д. В качестве примера можно привести и Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ 17-10.

Позиция Верховного суда РФ

Актуальность вопроса подчеркивается тем, что 29.05.2018 данный вопрос стал предметом рассмотрения и Пленума Верховного Суда РФ, который изучил его применительно к сотрудникам, работающих у индивидуальных предпринимателей и микропредприятий (постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

Верховный суд обращает внимание на необходимость всестороннего исследования всех обстоятельств и установления, действительно ли имели место трудовые отношения (ст. 15, 56 ТК РФ), был ли осуществлен фактический допуск работника к труду.

В частности о наличии трудовых отношений свидетельствует:

• устойчивый и стабильный их характер;

• подчиненность, зависимость труда, выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя;

• выполнение работы по определенной специальности;

• включение работника (его интегрированность) в оргструктуру организации;

• наличие выходных дней и отпуска;

• оплата расходов работника, связанных с поездками;

• осуществление выплат работнику, которые являются основным источником дохода;

• предоставление работодателем инструментов и материалов для выполнения работы;

• наличие гарантий работнику.

Причем доказательства могут быть самыми разнообразными (пропуска на территорию, журнал учета прихода-ухода сотрудников, журнал посетителей, кадровые документы, графики отпусков, договор о полной материальной ответственности работника, ведомости выдачи денежных средств, переписка, показания свидетелей и т.д.).

Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, факт допуска сотрудника к работе, выполнения ее с ведома работодателя, в его интересах, под его контролем и управлением, является подтверждением трудовых правоотношений.

Договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если:

исполнителем выполнялась конкретная работа;

договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий;

исполнитель при выполнении работы ограничивался только качеством этих работ и сроком их исполнения;

факт выполнения работ подтверждался актами приемки;

оплата производилась в согласованном сторонами размере в договоре.

Вывод

На данный момент сложилась устойчивая судебная практика по вопросу возможности признания гражданско-правового договора трудовым при наличии соответствующих оснований.

Для работника – это возможность защитить свои права.

Работодатель же, в случае выявления фактов подмены трудовых договоров гражданско-правовыми, должен будет произвести все обязательные платежи в фонды и налоговые органы, включая штрафы за просрочку платежей, выплаты работнику в соответствии трудовым законодательством (например, оплатить отпуск), заплатить административные штрафы (ст. 5.27 КоАП).

Благодарю за внимание.