Оплата больничного листа в 2019 году напрямую связана с процентом от стажа работы. В статье Вы найдете четкую таблицу, которая поможет определить размер больничного в зависимости от стажа и заболевания. Также в ней есть уникальный калькулятор, который сам рассчитает стаж работника. Полная таблица "Как оплачивать больничный в зависимости от стажа и заболевания" Страховой стаж – важная величина для оплаты больничного листа. От него зависит, сколько процентов от среднего заработка в день войдет в подсчет пособия. Ошибки в подсчетах могут привести к тому, что соцстрах не возместит компании расходы на оплату больничных. Поэтому давайте разбираться во всем подробно. Оплата больничного листа в 2019 году: изменения свежие новости В 2019 году оплата больничного листа рассчитывается исходя из общего стажа работника. Это важно уточнение, так как некоторые работодатели ошибочно ведут подсчет, основываясь на непрерывном стаже. Важно! При определении размера больничного в зависимости от стажа в 2019 году, во внимание принимается именно общий стаж. Кроме того, расчет страхового стажа нужен не для всех листов нетрудоспособности. Отдельные случаи оплачиваются исключительно 100%. Это касается больничных по беременности и родам, а также больничных вследствие производственной травмы. Давайте посмотрим, для каких больничных листов требуется процент оплаты в зависимости от стажа 2019: При любом заболевание (кроме профильного); Если работник ухаживал за больным ребенком, либо находился с ним на карантине; Ухаживал за больным близким родственником; Был отправлен в санаторий сразу же после стационарного лечения в качестве поддерживающей терапии; Находился на протезировании в стационаре. Обратите внимание, что порядок расчета больничного листа, в том числе и расчет процента от стажа закреплен приказом №255-ФЗ от 26 декабря 2006 г. Скачать приказ 255-ФЗ в последней редакции Как же влияет страховой стаж работника на больничное пособие. Ответить на этот вопрос поможет формула подсчета. То есть, получается, что процент от стажа заложен в самой формуле расчета. То есть это первостепенный показатель для начисления пособия. Что он собой представляет, если коротко то: При стаже более 8 лет – 100%; При стаже от 5 до 8 лет – 80%; При стаже менее 5 лет – 60%. Однако если речь идет о листах нетрудоспособности по уходу, то тут возможны некоторые изменения в этой схеме. В частности если ребенку нет 15 лет, и работник берет лист нетрудоспособности, чтобы ухаживать за ним дома, то процент от стажа распространяется только на первые 10 дней. Все остальные дни оплачиваются строго 50%. Это исключение действует только в отношении ухода на дому, и только в отношении детей до 15 лет. Уход за взрослыми, либо помощь ребенку в стационаре оплачивается по общим правилам. Обращаем ваше внимание! Оплата больничного листа в 2019 году производится исключительно лицам, с доходов которых выплачивались страховые взносы в соцстрах. Так же важно не забывать, что небольшой стаж (менее полугода) – это не повод лишать работника пособия по болезни. Просто в такой ситуации размер платы будет вычисляться по МРОТ. Страховой стаж для больничного листа в 2019 году: изменения Бесспорно, что в 2019 году в части размера больничного в зависимости от стажа произойдут изменения. Они связаны с новым МРОТ, новым расчетным периодом, новыми предельными величинами пособия. Теперь обо всем подробнее: 1. Если у работника общий страховой стаж менее полугода (6 месяцев) оплату больничного ему считают по МРОТ. С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 рублей; 2. Расчетным периодом для листка нетрудоспособности становится 2017 и 2018 год; 3. Максимальная база для подсчетов теперь равна: 2017 – 755 000 руб; 2018 – 815 000 руб. В совокупности доход не должен превышать 1 570 000 руб. 4. С повышением МРОТ связано повышение и минимально допустимой суммы больничного пособия. Будьте осторожны, особенно в переходный период. И помните, что все изменения действуют только с 1 января 2019 года. Поэтому если ваш работник заболел в декабре 2017, а вышел на работу в 2019, то нужно будет учитывать старые параметры. Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2019 Стаж при начислении больничного листа в 2018 году напрямую влияет на размер пособия. Дело в том, что когда стаж небольшой (менее 8 лет), работник не сможет получать выплату 100% от своей среднедневной зарплаты. Чем меньше трудовая биография, тем меньше процентов возьмут при подсчетах. Конкретные цифры вы сможете увидеть в таблице. Таблица: стаж для больничного листа в 2019 году Почему выдан лист нетрудоспособности Страховой стаж Процент от стажа для подсчетов пособия Любое заболевание, если только оно не связано с выполняемыми обязанностями; Все виды травм, если только они не имеют отношение к производству; Уход за ребенком во время карантина; Установление протеза в клинике; менее 5 лет 60% от 5 до 8 лет 80% свыше 8 лет 100% Заболевание, возникшее вследствие выполнения работником служебных обязанностей; Травма, полученная в ходе производственного процесса Не имеет значения 100% Работник находился на больничном, так как вынужден был, ухаживать за больным ребенком не достигшем 15 лет на дому менее 5 лет 60% - первые 10 дней листа нетрудоспособности; 50% - остальные дни 5 - 8 лет 80% - первые 10 дней листа нетрудоспособности; 50% - остальные дни больше 8 лет 100% - первые 10 дней листа нетрудоспособности; 50% - остальные дни Работник находился на больничном, так как вынужден был, ухаживать за больным ребенком не достигшем 15 лет в стационаре менее 5 лет 60% 5 - 8 лет 80% больше 8 лет 100% Работник находился на больничном, так как вынужден был, ухаживать за больным ребенком старше 15 лет или за близким родственником до 5 лет 60% от 5 до 8 лет 80% больше 8 лет 100% Уволенному работнику, если с момент увольнения не прошло одного месяца любой 60% Скачать таблицу стажа для больничного листа в 2019 году Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году Наконец-то мы подошли к самому важному вопросу, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году. Прежде чем начать расчет, уточним, что оплатить больничный можно только работнику, с которым заключен трудовой договор, при этом с его доходов перечислялись взносы. Итак, учитывать нужно общий стаж, а не непрерывный. В стаж необходимо включить: Все периоды, когда с сотрудником были оформлены трудовые договора (ГПХ не считаются), а его зарплаты перечислялись взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Период службы в рядах Российской армии, либо альтернативная служба – МВД, пожарная охрана, МЧС и т.д.; Труд физика в качестве ИП, если он платил за себя взносы в ФСС. Важно! В случае если ваш работник совмещал работу в компании и индивидуальное предпринимательство, то в стаж включите один вид деятельности по выбору работника. Данные о трудовой деятельности фиксируются на основании записей в Трудовой книжке. К сожалению, случается такое, что трудовая книжка не дает полноценной картине о рабочей биографии вашего служащего. В такой ситуации бухгалтер в праве запросить у работника иные документы, подтверждающие его деятельность и уплату взносов: Договор с предприятием или ИП; Приказ генерального директора о приеме на работу; Военный билет, подтверждающий службу в армии или в иных силовых и противопожарных структурах; Справку об уплате взносов, если работник был ИП. После того, как комплект документов собран, и трудовую биографию можно подтвердить официально, можно переходить к подсчетам. Принцип тут следующий: Сначала считаются целые годы. Что такое полный год – это промежуток между 1 января и 31 декабря включительно; Точно по такому же методу складываются полные месяца, где 1 месяц – это время с 1 по 30 (31) число; При подсчете месяцев, каждые 12 принимайте за 1 год. Таким образом, число лет у вас может увеличиться. Например, у вас получилось 3 года и 15 месяцев. Смело прибавьте к годам еще один, и вы получите стаж равный 4 годам и 3 месяца; Дальше приплюсуйте друг с другом оставшиеся дни. При этом каждые 30 дней считайте за 1 месяц; В конце подытожьте стаж, а также занесите его в корешок больничного листа, предназначенного для работодателя. Расчет стажа для больничного: калькулятор Посчитать стаж работника вы можете на нашем калькуляторе. Укажите в ячейках дату приема на работу и дату увольнения – и калькулятор выдаст Вам общий стаж. Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году на примере Разберем, как считается страховой стаж с помощью примера. Пример. Старший преподаватель Сомова Е.К. коммерческого колледжа «Вперед» легла на операцию с 10.09.2019 года. Для подсчета стажа возьмем данные из Трудовой книжки Сомовой: с 04.10.2012 по 22.07.2013 – предприятие 1; c 08.10.2013 по 04.02.2015 – предприятие 2; с 20.02.2015 по 20.11.2017 - предприятие 3; с 23.11.2017 по настоящее время колледж «Вперед». Предприятие Время работы Года Месяцы Дни 1 04.10.2012 - 22.07.2013 0 9 19 2 08.10.2013 - 04.02.2015 1 3 27 3 20.02.2015 - 20.11.2017 2 9 1 Колледж «Вперед» 23.11.2017 – 09.09.2019 1 9 17 Всего: 04.10.2012 – 09.09.2019 4 30 64 Сделаем теперь необходимые прибавки, а именно: 64 дня – это 2 месяца и 4 дня (30+30+4) 30 месяцев – это 2 года и 6 месяцев (12+12+6). Плюсуем сюда еще два месяца, которые получились при подсчете дней, выходит 2 года и 8 месяцев; К 4 годам прибавляем два, которые образовались в ходе расчета месяцев, получаем 6 лет. Итоговый стаж – 6 лет 8 месяцев и 4 дня. В определение пособия засчитываем 6 лет. Значит, оплата будет исходить из 80% от средней зарплаты за день. Как влияет страховой стаж в 2019 году на оплату по больничному листу по беременности и родам, а также в случае производственной травмы Страховой стаж в 2019 году не влияет на оплату больничных листов, выданных по беременности и родам, а также в связи с травмой на производстве или профзаболеванием. Во всех указанных случаях нужно брать 100%. Внимание! Оплата больничного в 2019 году не должна превышать максимальную величину пособия.
