Предпенсионнерам можно устанавливать испытательный срок?

Большой опыт, знания и ответственность являются для многих работодателей важными показателями при принятии решения о приёме на работу. При оформлении трудового договора работодатель задумывается о внесении в трудовой договор пункта об испытательном сроке. Рассмотрим сегодня вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок предпенсионерам?

Можно устанавливать

Не запрещено устанавливать испытания при приеме на работу для граждан предпенсионного возраста.

При приеме на работу кадровику необходимо будет выяснить относится ли кандидат на должность предпенсионером. Со слов статус предпенсионера определить не возможно, так как полной информацией о стаже работника обладает только Пенсионный фонд РФ. Конечно все документы у работника на руках, но он может не знать о причинах отсутствия информации о трудовой деятельности в ПФР.

Для подтверждения статуса гражданин должен предоставить справку полученную в Пенсионном фонде России или ином органе (подробно тут ).

В случае отсутствия справки об отнесения гражданина к лицам предпенсионного возраста, работодателя не смогут привлечь к ответственности за необоснованный отказ в трудоустройстве предпенсионера.

Без испытания

Работодатель вправе не устанавливать испытательниц срок для работника. В этом случае будет считаться, что работник принят на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может прописать в трудовом договоре в виде отдельного соглашения до начала работы. Если работник приступил к работе, то не может быть установлен испытательный срок.

Нельзя установить

Для предпенионеров не может быть установлен испытательный срок в случаях:

• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение,
• в коллективном договоре прописано такое условие.

Итак, работодатель вправе установить испытательный срок предпенсионеру. При трудоустройстве предпенсионеру необходимо знать в каких случаях испытательный срок можно исключить, а в каких случаях работодателю запрещено его прописывать в условиях заключаемого трудового договора.

Спасибо за внимание!

Что предпенсионерам полагается по закону узнайте перейдя по ссылке