Тема о выплате зарплаты – очень животрепещущая на сегодняшний день, поскольку каждый пятый житель нашей страны не понаслышке знает, что бывает, когда работодатель задерживает оплату труда.
Как же действовать в данной ситуации? На что работник имеет право? Давайте разбираться.
Периодичность выплат
Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже 1 раза в полмесяца. Конкретные даты выплаты могут предусматриваться во внутренних локальных актах (положение об оплате труда) и в трудовых договорах.
Если произошла задержка
Если таких дат не установлено, это уже является нарушением.
1. В первую очередь, стоит отметить, если задержка существует уже более 15 дней, вы имеете право приостановить работу. Такая норма закреплена в ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Для этого необходимо подать работодателю заявление о приостановлении работы вплоть до выплаты всей суммы задолженности. Подается в двух экземплярах, на вашем работодатель должен поставить отметку о получении, дату и подпись.
С этого момента вы имеете право не выходить на работу, это не будет считаться прогулом.
При этом на период приостановления работы за вами сохраняется средний заработок, т. е. период с момента приостановки до дня выхода на работу должен быть оплачен (приказ № 14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013 г.).
Как только вы получите письменное уведомление от работодателя о готовности погасить долг, вы обязаны на следующий день выйти на работу. В противном случае работодатель имеет право поставить вам «прогул».
Здесь имеется также очень важный нюанс: не могут приостановить работу государственные служащие, а также работники, обслуживающие опасные виды оборудования, сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и т. д.
2. Кроме этого, вы вправе требовать уплаты процентов на сумму задержанной зарплаты. Согласно ст. 236 ТК РФ ставка составляет 1/150 от действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.
При этом обязанность по выплате процентов за задержку зарплаты возникает вне зависимости от наличия вины работодателя. Такое, к примеру, может случиться, если контрагент задерживает оплату за выполненную работу/поставленные материалы и платить зарплату нечем.
3. Помните: при любом нарушении ваших прав со стороны работодателя вы всегда можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя или с иском в судебные органы.
Жалоба в Роструде будет рассматриваться 30 дней, иск в суде – по общему правилу до 2 месяцев.
Стоит отметить, что Трудовым кодексом РФ установлен срок в 1 год, в течение которого вы можете обратиться в суд по спору о невыплате или неполной выплате зарплаты. Срок начинает исчисляться со дня установленного срока выплаты.
Автор видно с луны! Один пример: Камчатский край, госпиталь МО передали гражданским, деньги не платят. Последний раз з/п была в декабре. Жалоб море: прокуратура, администрация президента, центральные теле каналы! А ВОЗ и ныне там! Заявлено официально, что деньги будут 1 раз в 3 месяца, расчёт не раньше июня! Так,что засуньте все свои статьи ТК если только под подушку для сладких фантастических снов дорогой автор статьи.
Значит вы там дибилы, либо диванные трепачи. Прежде чем говорить, идите и сделайте. Я 5 лет отстаивают трудовые права своей жены из 6 судебных заседаний проиграл только дисциплинарку из-за упущеного срока обращения, не восстановили срок исковой давности. При этом пресенгую все инстанции труд. Инспекцию, прокуратуру, следственный, минтруд, генпрокуратуру. При любом обращении или жалобе, перво-наперво изучите не поленитесь нормативную базу и все получиться.
Андрей Владимирович, Вы молодец!
Уважаемый, дебиша ты в зеркале увидишь. Тебе были переведены факты, а не случай из личной жизни. А если вы такой умный, то почему нет вашей фамилии в списках богатейших людей, хотя бы нашей страны? Умница вы наш!
Александр, не знаю Вашу ситуацию, поэтому конкретный совет дать не вправе. Значение имеет также то, как Вы пишете жалобы и на что жалуетесь. Из Вашего рассказа неясно, в суд-то Вы обращались помимо административных и иных правоохранительных органов?
Верите, мне помогать не надо. Это было написано как данность. Это не моя ситуация. Просто есть факт! И все это уже и центральные каналы показали, и комиссия из мин-ва была! И именно они вынесли вердикт, что виновна директор учреждения, которая была назначена на должность после реорганизации. Деньги сказали отдадут в июне! Вот правовое гос-во,факт. Так,что помогать мне не надо, я ещё сам могу. За страну обидно, за державу!
Из этой проблемы может вытечь вполне закономерно другая проблема: банальное увольнение работника за то, что он жалуется, не работает (не прямо, но косвенно, то есть понятно, по какой на самом деле причине), хоть эти меры и законны.
Интересная статья. В нашей стране' лучше уволиться и искать другую работу. Так как власть с работодателями договорится, работника такого принудят уволиться, может быть, выплатят зп. На другую работу он с трудом устроится, так как будет отрицательная характеристика с предыдущей. Трудовая инспекция и прокуратура не работают. Будут формальные отписки. И можно взять деньги только если они у работодателя есть на счёте. Проверено сотни раз на одной крупной компании.
Михаил, трудовая инспекция, прокуратура - это все досудебные инстанции. Попробуйте обратиться в суд.
Михаил, увольнение также можно легко обжаловать.
Можно. Только это время, деньги и нервы.
Чем бы человек не занимался - все это время, нервы и деньги. Тогда стоит работать без оплаты, т.е. вступить в рабство, и ничего не требовать.
На счет легко, извините, это уже вы загнули! Если бы все было так, наши суды только бы и занимались решением данных вопросов!
Татьяна, мы имели ввиду увольнение работника за то, что он жалуется. Конечно, в любом деле необходимо разбираться детально. Но если работодатель увольняет по своей инициативе, то обязательно должна быть соблюдена процедура. Даже самая малейшая ошибка, которую найдет внимательный юрист, может обеспечить работнику выигрыш в суде. В нашей практике были подобные дела, когда работник увольнялся работодателем по одному основанию, а на самом деле реальной причиной было совсем другое - частные болезни. И дело было выиграно в пользу работника.
Позволю себе рассказать историю нашего завода. Сейчас когда берёшь заказ тебе не дают ни какой предоплаты и по этим же законам расплачиваются за выполненную работу (если правильно помню - не факт) в течении полугода. В итоге на бумаге у предприятия деньги есть и налоговая со всеми остальными шакалами власти требуют уплатить, что положено. Но денег фактически нет и предприятие вынужденно брать кредит у банка, что бы заплатить налоги и зарплату. В итоге этот ком долгов съедает все деньги которые можно потратить на улучшения труда рабочим, премии и т.д. А тут появляется правдолюб, который из-за 3-5 дней задержки пишет заяву в ГИТ. Пишет один, а штраф предприятию на каждого работника от 30 000 до 50 000 т. р. Математика простая, штат 130 человек - 3 900 000 р. В итоге вместо премии работники получили голую з.п. Выйграло государство, а на заводе все сосут. Не платят за заказы гос конторы и хрен вы с них что то выцарапаете. Было, что приехали в Москву за долгом. Подошли три "джентельмена" в костюмчиках и тихонечко спросили: " Вы что не патриоты? " Наши утёрлись и поехали домой, вот вам и поддержка бизнеса и прочие ништяки про которые правительство говорит с трибун. А жаловаться или нет, надо решать в каждом случае отдельно хорошенько подумав чем это кончится.
Читай ст. 5.27 КоАП. Штраф накладывается за каждое нарушение выявление в ходе проверки, а не за каждого работника. Учите законадательную базу.
Андрей Владимирович, могу только посоветовать вам самому получше изучать законы. А мы эту заразу прошли два месяца назад. 3500000 итог.
Валерий Валентинович, мы с Вами согласны, что "жаловаться или нет, надо решать в каждом случае отдельно хорошенько подумав чем это кончится". Наказание, действительно, применяется за каждое нарушение, а не работника. Случается и так, что и сами работники бывают недобросовестные: например, отработал, получил з/п, аванс на командировку, потом начались прогулы без причины, а деньги полученные не вернул... А потом еще и обращается в суд с требованием о взыскании задолженности по з/п, оспаривании увольнения за прогулы. И работодатель в данном случае, наоборот, в менее выигрышном свете, хотя на лицо злоупотребление правами со стороны работника. У нас в производстве в настоящее время находится именно такое дело. В каждом конкретном случае надо исходить из обстоятельств.